团 队 领 导 ——21世纪领导管理变革大趋势和组织高效之源

一、21世纪是团队领导昌盛的世纪

（一）传统的层级制已不能适应经济全球化的需要：

团队及团队领导模式的运用方案始于20世纪70年代，发展于90年代。

（二）团队——新型的工作组织形式

以自我管理为特征的团队的广泛接受及团队组织形式兴起的原因：

1、传统管理层的痼疾。无法胜任和解决组织发展与实施基层管理职能二者的矛盾。

　　2、组织中的成员受教育的程度越来越高，能力越来越强，承担的责任和权力更广泛，已在极大的程度上取代了领导与管理的大多数职能。

　　3、由于信息技术的发展，组织内部的每一个终端都可同时获悉全面的数据和信息，电子数据表程序和各种软件基本上使信息的收集、汇总、分析及发布等工作自动化了。