1. 以人为本：

（1） 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；

（2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；

（3） 不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；

（4） 不仅要利用内脑、而且要利用外脑。

2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。

3. 企业开辟三个人才渠道：

（1） 立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；

（2） 面向全国，吸纳高层次人才；

（3） 注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。