随着企业管理模式的变革，当今企业人力资源管理模式已有了质的飞跃。融侨集团人力资源部汲取国外跨国公司的先进管理经验，致力于引进现代化人力资源管理模式，创立融侨集团的“大人力资源观”。融侨“大人力资源观” 包括“人力资源核心管理”及“人力资源环境管理”两大部分。“人力资源核心管理”以企业组织规划、人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪资福利管理、员工培训及人事调整等为主要内容；“人力资源环境管理”则包括物理环境与人文环境管理，目的是尽力创造一个积极、温暖的公司氛围，促进员工能力的进一步发挥。

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