一、人力资源管理概况

当前管理理论与发展

人力资源的基本概念

人力资源管理国际比较

（一）当前管理理论与发展

1、管理的概念

管理分层次：

Governance(决策管理）

Management(执行管理或泛指管理）

Administration(行政管理或日常事务管理）

“管理就是通过人或借助人把事情做好”。

管理既是一门科学，又是一门艺术。

管理是管理人员行使特定职能以达到组织目标的过程。



彼得·德鲁克说：“管理是使命，管理是一种科学，但是管理亦是人，管理的成功就是管理人的成功，每种失败是管理人的失败，是[人]在管理，而非[势]在管理，一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏”。

2、管理的变化与发展

① 从管理科学到管理艺术。

② 从硬管理到软管理。

③ 从“手段人”到“目的人”。

④ 从强调个人间的竞争到重视组织成员间的合作。

⑤ 从集中（集权）到分散（分权）。



（二）人力资源的基本概念

1、基本概念

① 人事管理工作四大基本活动：招聘、开发、使用和保养。

中国人事管理：劳动、人事、组织

② 人力资源的基本概况

人口资源→劳动力资源→人力资源→人才资源



......