一、人力资源计划的意义

1、在人力资源方面确保实施企业目标

2、明确了人力资源方面需要做的工作

3、对企业需要的人力资源做适当储备

4、对企业紧缺人力资源发出引进与培训预警

5、使管理层和员工更加清楚要达到的 HRD&M目标及政策

二、影响人力资源计划的因素

1、宏观经济形势

2、企业管理层更迭

3、政府的政策法规

4、技术、设备条件的变化

5、企业的经营状况

6、企业人力资源部门的人员素质

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