负责组织行政人事部各项工作的计划、安排、开展；

2．负责行政部各项规章制度的制定、审批、实施、维护、修改、完善；

3．负责人力资源的整体规划与管理,主导人力资源的招募、面试、培训、绩效考核；

4．公司培训目标的制订、实施、达成与检讨（年度、季度、月度）；

5．监管厂规厂纪的执行力度及落实情况,实施各项奖励制度与处罚措施；

6．对工厂人事、文控、前台、外保、内保、电工、司机、清洁工的工作进行监管、

检讨与改进；维护厂区清洁及周边环境；