首页 > 管理资料 > 激励创新 > 激励

资料名称：	激励
上传作者：	匿名	资料类别：	激励创新
资料格式：	压缩文档	下载次数：	3158
更新时间：	2004-04-29 15:54:10
所需C币：	8C币/年 (备注：包年会员不需C币)
所属学院：	企业商学院

一、需要层次理论

1、自我实现

2、尊重

3、社交

4、安全

5、生理

二、期望理论

M=V*E

M——激发力量，。指调动一个人的积极性、激发出人的内部潜力的强度。

V——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值的大小。或者说是某项活动成果的吸引力的大小。其变动范围在-100%或+100%之间

E——期望值。指一个人根据检验所判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小。以概率表示。

三、强化理论

当行为的结果对他有利时。这种行为就会重复出现：当行为的结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失

四、原则

要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施

小步子前进，分阶段设立目标，及时给予强化

及时反馈

......