介绍招聘面试的过程及技术





第一条目的

为使人员招聘工作规范化和有序化，提高工作效率，节约开支，降低招聘成本，保证人员质量，特制定本工作规范。



第二条 适用范围

公司各事业部及各职能部门（下称各部门）



第三条 基本原则

1、计划控制原则。各部门应根据公司发展目标制定人力资源规划和年度人员增补计划，于每年年初前将下一财政年度人员增补计划报人力资源部，经公司负责人批准后，作为该年度人员增补的依据。

超计划报批原则。各部门因特殊情况需要超年度计划增补人员时，必须向人力