资料名称: | 彼德_彼德原理 |
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上传作者: | 胡圣浩 | 资料类别: | 研究报告 |
资料格式: | 压缩文档 | 下载次数: | 1091 |
更新时间: | 2008-11-15 15:40:16 | ||
所需C币: | 6C币/年 (备注:包年会员不需C币) | ||
所属学院: | 企业商学院 |
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彼德_彼德原理
有时要某项原理的发现者确认他发现的时间是十分困难的。彼德原理并非突然闯进我脑
里,而是观察了人们的不胜任行为多年后,我才渐渐意识到它的存在,因此我似乎应该提供
读者们该原理的发现过程。
每个狭缝中作梗的凝块
尽管某些人能克尽其责完全发挥功能,但我发现另有某些人已超乎他们能胜任的阶层而
惯于草率行事、带给同事挫败感、并腐化组织的办事效率。鉴于此我得到一个合理的结论:
世上任何工作总有某个地方的某个人无法胜任,只要有足够时间和升迁机会,那个不能胜任
的人终将得到那份工作!
而我所关切的倒不是失察、失言、失足等你、我都会感到困窘的偶然过失,每个人都会
犯错,再能干的人终其一生总有犯错的经验。反过来说,那些经常性不适任的人,经由散漫
的行为,有时也会瞎碰碰对了。因此,我要探究的是更深层的原理,借以解释为什么会有那
么多重要的职位被不能胜任、不能尽到各别职责的人所把持着。
有时要某项原理的发现者确认他发现的时间是十分困难的。彼德原理并非突然闯进我脑
里,而是观察了人们的不胜任行为多年后,我才渐渐意识到它的存在,因此我似乎应该提供
读者们该原理的发现过程。
每个狭缝中作梗的凝块
尽管某些人能克尽其责完全发挥功能,但我发现另有某些人已超乎他们能胜任的阶层而
惯于草率行事、带给同事挫败感、并腐化组织的办事效率。鉴于此我得到一个合理的结论:
世上任何工作总有某个地方的某个人无法胜任,只要有足够时间和升迁机会,那个不能胜任
的人终将得到那份工作!
而我所关切的倒不是失察、失言、失足等你、我都会感到困窘的偶然过失,每个人都会
犯错,再能干的人终其一生总有犯错的经验。反过来说,那些经常性不适任的人,经由散漫
的行为,有时也会瞎碰碰对了。因此,我要探究的是更深层的原理,借以解释为什么会有那
么多重要的职位被不能胜任、不能尽到各别职责的人所把持着。
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