文化落地与文化管理
    ——基于文化的管理模式
有事就找人 ；没有不对的事，只有不对的人
通过人管事；通过事找人

问题——数——人——观念/品格——树立正确的观念/品格
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一、要依据品格建立企业文化、管理制度等。
二、领导要宣讲、确认一个好品格人的基本要求
三、一次注重学习一个品格。
四、让大家看到品格与企业、家庭和社区的关系。
第五、当下属、同事表现出好品格时就予表扬。
第六、先赞美品格而非先赞美成就。
第七、依据品格做聘雇、升迁决定
第八、明了并改正错误的品格。