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突破企业绩效瓶颈

上传作者: 刘彦 资料类别: 企业战略
资料格式: PPT幻灯片 下载次数: 270
更新时间: 2011-08-02 15:00:21
所需C币: 2C币/年 (备注:包年会员不需C币)
所属学院:
企业商学院

  绩效错位化
人力资源管理的贬值化、边缘化、事务化
用人过高或过低导致的考核误差
工作动机与业绩的不成正比,绩效四点图:职业化-忠诚化-成长化-竞争化
学习力与企业目标的要求的差距大
绩效不是排名,不是末位淘汰、不是单纯业绩评比,而是找出对企业的贡献
企业文化的影响、高层的影响、与共赢员工的影响
形式主义、跟风主义、先进主义带来的影响


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