资料名称: | 薪酬实战研习班 |
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上传作者: | 王小刚 | 资料类别: | 绩效薪酬 |
资料格式: | PDF文档 | 下载次数: | 961 |
更新时间: | 2011-11-22 15:50:55 | ||
所需C币: | 12C币/年 (备注:包年会员不需C币) | ||
所属学院: | 企业商学院 |
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课程内容大纲
第一讲 薪酬的概念与全面薪酬框架
一 薪酬的概念与全面薪酬框架
【问题讨论】如何才能寻找财务总监?
二 薪酬的设计原理
案例:公司核心员工流失的成本
Q&A(问题与解答)
第二讲 薪酬体系设计实践
一 宏泰公司基于职位的薪酬体系设计方案介绍
案例:如何为宏泰公司设计职位薪酬体系?
二 基于能力的薪酬体系设计方案介绍
案例:如何为光明软件公司员工设计能力薪酬体系?
三 几种常用薪资结构表介绍
Q&A(问题与解答)
第三讲 奖金管理实践
案例:如何为宏泰公司设计绩效奖金方案?
一 常用的奖金支付方式
二 年终奖金分配方法介绍
Q&A(问题与解答)
第四讲 福利管理实践
案例:如何为宏泰公司设计福利方案?
一 福利的主要形式
二 企业法定福利
三 流行的福利方案介绍
Q&A(问题与解答)
第五讲 薪资管理技巧实践
一 确定薪酬总成本方法介绍
案例:如何为宏泰公司控制薪酬总成本?
二 新进人员核薪方案介绍
三 绩效加薪方案介绍
案例:如何为宏泰公司设计绩效加薪方案?
案例:如何为科兴公司设计绩效加薪方案?
四 晋升加薪方案介绍
案例:如何为宏泰公司培训经理设计晋升加薪方案?
五 公平性加薪四种情况介绍
案例:如何处理欧普软件公司员工提出的加薪要求?
Q&A(问题与解答)
第一讲 薪酬的概念与全面薪酬框架
一 薪酬的概念与全面薪酬框架
【问题讨论】如何才能寻找财务总监?
二 薪酬的设计原理
案例:公司核心员工流失的成本
Q&A(问题与解答)
第二讲 薪酬体系设计实践
一 宏泰公司基于职位的薪酬体系设计方案介绍
案例:如何为宏泰公司设计职位薪酬体系?
二 基于能力的薪酬体系设计方案介绍
案例:如何为光明软件公司员工设计能力薪酬体系?
三 几种常用薪资结构表介绍
Q&A(问题与解答)
第三讲 奖金管理实践
案例:如何为宏泰公司设计绩效奖金方案?
一 常用的奖金支付方式
二 年终奖金分配方法介绍
Q&A(问题与解答)
第四讲 福利管理实践
案例:如何为宏泰公司设计福利方案?
一 福利的主要形式
二 企业法定福利
三 流行的福利方案介绍
Q&A(问题与解答)
第五讲 薪资管理技巧实践
一 确定薪酬总成本方法介绍
案例:如何为宏泰公司控制薪酬总成本?
二 新进人员核薪方案介绍
三 绩效加薪方案介绍
案例:如何为宏泰公司设计绩效加薪方案?
案例:如何为科兴公司设计绩效加薪方案?
四 晋升加薪方案介绍
案例:如何为宏泰公司培训经理设计晋升加薪方案?
五 公平性加薪四种情况介绍
案例:如何处理欧普软件公司员工提出的加薪要求?
Q&A(问题与解答)
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