作为一个高科技企业,而且是一个后来者,华为从成立之初就明白,只有形成自己企业的核心技术产品才能在高手林立的通信市场取得一定竞争力。要形成核心技术产品靠的绝不是单纯的引进能够解决的,而是坚定的、持续的高投入。除了资金的大投入,华为也非常重视对研发人才的投入和积累。华为员工总数的48%被公司投放到研发部门,研发部门一直是华为公司最大的部门。为了激发员工的创新热情,华为对创新采取了精神激励和奖金奖励。