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关于公司激励人才的有关意见

上传作者: 匿名 资料类别: 激励创新
资料格式: 文字材料 下载次数: 3087
更新时间: 2004-05-12 10:53:49
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企业商学院
要坚持公开、公正、公平的原则。以绩效考核为重点。内容要尽可能量化,具有可操作性,可比较性。具体考核要素应有设计方案、工艺文件、完成的工作量及难易程度、技术资料、解决问题的办法等。

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