1）私人的欲望（自私自利）。
2）道德、價值觀的改變─人性觀：尊重、肯定人的潛能，民主關係或權威。
3）資源（利潤）分配不均：個人私心、主觀及不滿。
4）歷史的偏見：勞工運動史─工會與雇主對立的鬥爭史。
5）管理實務上的爭執─勞動條件、勞動管理方式、勞動契約。