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“架构式”绩效管理体系设计

上传作者: 张成春 资料类别: 绩效薪酬
资料格式: PPT幻灯片 下载次数: 1034
更新时间: 2012-06-30 11:24:08
所需C币: 8C币/年 (备注:包年会员不需C币)
所属学院:
企业商学院
模块一、企业构建绩效管理体系存在的问题?
            以往实行的绩效管理,为什么每次都以失败告终?
            推行绩效管理时,员工们为什么总会有反对之声?
模块二、绩效管理体系的定位?
            找到绩效管理失败的原因?--绩效导向、决定成败
            找到员工反对的原因?--切合企业发展的阶段性绩效导向设计
            绩效管理体系设计中的“建筑学逻辑”
            如何确定企业现阶段的绩效定位与导向?
模块三、绩效管理体系方案设计(遵循“建筑学逻辑与数学基础逻辑”)
            绩效管理体系设计之选“地基”
            绩效管理体系设计的十二层台阶?       
            PDCA建筑学逻辑绩效管理体系设计策略
            绩效管理体系有效性验证技术
            绩效管理体系设计中的“观念、逻辑、策略、经验”
模块四、如何构建有效的绩效指标库?
            坚固的、才是最好的--“1+1=2数学基础逻辑”绩效指标库建立--建“支柱”
            建造绩效大厦“支柱”--绩效指标库构建技术
            三级绩效指标体系结构设计
            “数学基础逻辑”绩效指标库结构及内容设计       
            绩效指标有效性验证技术
模块五、绩效指标数据采集技术?
            如何确保绩效指标数据采集公平真实?
            “1+1=2数学基础逻辑”绩效台账设计
            绩效过程优化管理技术
            绩效过程管理监控体系构建
模块六、绩效管理结构设计?
            如何校正绩效当事人绩效导向和目标?
            绩效当事人角色校正技术--“多元互动”绩效管理结构实操应用技巧
            变异后的“欧式”绩效管理模式 
模块七、合同制《绩效合同》设计
            合同制《绩效合同》设计模板详解
            《绩效合同》条款设置目的及应用技术
            绩效过程管理之--《绩效台账》设计及应用策略
            绩效周期设计与管控   
模块八、1+1=2绩效成绩换算技术
            绩效成绩为何不能得到绩效当事人与高层的认同与接受
            绩效成绩的差异化分布难题
            绩效成绩换算中的误区
            1+1=2数学基础逻辑绩效成绩换算技术实操讲解
模块九、绩效管理体系运行平台与执行监控工具
            绩效管理体系运行平台构建--《绩效管理手册》
            绩效管理体系执行监控工具--《绩效管理制度》
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