资料名称: | 同一法定代表人的两个企业之间调动--工龄应承继 |
||
上传作者: | 任小姐 | 资料类别: | 案例解析 |
资料格式: | WORD文档 | 下载次数: | 3143 |
更新时间: | 2013-08-01 12:15:12 | ||
所需C币: | 4C币/年 (备注:包年会员不需C币) | ||
所属学院: | 企业商学院 |
||
谭孝智1995年进入南头镇金威灯饰电器有限公司(以下简称“金威公司”)工作,在公司已满14年工龄。2008年底,受金融危机影响,这家曾有着上千人的企业,准备关闭在南头的工厂,公司的法人代表胡伟能与另一股东在佛山新成立了尊威照明电器有限公司(以下简称“尊威公司”)。新厂房的设备陆续开始运转,同时老板逐步让员工终止与金威公司的,与尊威公司签订新的劳动合同。在广东中山市南头镇工作十余年的谭孝智2008年底突然被公司“调动”到佛山另一家公司,两家公司都是同一个老板,但在新厂,谭孝智的工龄要从零开始计算,和谭孝威有相同遭遇的31名员工,向劳动部门提起了劳动仲裁,但没得到有效裁决。随后,员工把金威公司告上法庭,要求公司进行赔偿。
一审,公司说法:工人毁约导致生产损失,在法庭上,金威公司却反指员工违约在先。其辩称,员工还没解除与金威公司的劳动合同,就与尊威公司签订劳动合同,违反了金威公司的规章制度,并对金威公司的生产经营造成损失。因此,金威公司是依法解除工人的劳动合同。法院一审判决认可了金威公司的说法,判定金威公司可解除劳动合同,也无需对员工进行经济补偿。
二审……
一审,公司说法:工人毁约导致生产损失,在法庭上,金威公司却反指员工违约在先。其辩称,员工还没解除与金威公司的劳动合同,就与尊威公司签订劳动合同,违反了金威公司的规章制度,并对金威公司的生产经营造成损失。因此,金威公司是依法解除工人的劳动合同。法院一审判决认可了金威公司的说法,判定金威公司可解除劳动合同,也无需对员工进行经济补偿。
二审……
同类热门资料
- • [案例解析]《预算管理与绩效评估》案例
- • [案例解析]小肥羊店面绩效考核标准
- • [案例解析]四川美丰化工部门职责
- • [案例解析]微软招聘过程及经验
- • [案例解析]某集团年度人力资源规划
- • [案例解析]32个人力资源管理的文章
- • [案例解析]赵磊-北广电如何实现战略的H
- • [案例解析]摩托罗拉人力资源管理
- • [案例解析]新奥集团薪酬改革方案
- • [案例解析]华为公司的人力资源管理实践
网络传播视听节目许可证 15108589号 广东省音像制品制作经营许可证 粤音制证字第 B005号信息
广播电视制作经营许可证 粤字第922号 增值电信业务经营许可证 粤B2-20080129号
版权所有 总裁网 Copyright © 2005-2011 ichinaceo, All Rights Reserved