-
- [人力资源] 员工培训后立即跳槽怎么办？
- 非常重视员工培训的某知名集团公司，喊出了这样的口号：“公司不光生产产品，也生产人，生产产品前先生产人。”为此，该公司成立了工业训练中心，许多新招来的大学生都被送到工业训练中心先接受长达一年的培训，费用全部由公司承担。令企业十分头疼的现象出现了：企业花大本钱辛苦...
- 提问者： 2008-09-28
-
- [人力资源] 企业该如何合法裁员?
- 全球经济濒临衰退，四处充斥着企业裁员的消息。那企业该如何合法裁员呢?先与公司工会讨论,拿出具体裁员方案,确定裁员比例,裁哪些人,哪些人不能裁,如何补偿,如何过渡,等等问题,再经过职代会或员工代表大会表决通过,然后报劳动部门审批后发布消息,最后操作.须注意操作时...
- 提问者： 2008-11-10
- 最佳回答者：佟天佑
-
- [人力资源] 离职员工再回来，还要不要???
- 很多企业面对这样的困惑，有离职员工要求再回企业来上班,到底要不要?是好马不吃回头草，还是再给一次机会?很多企业都难免会遇到这样的情况，那么,求教各位大大，离职员工回来，我们究竟要还是不要?得先看是什么原因离职的，不同的原因当然不同对待！如果因个人家庭原因而造成...
- 提问者： 2009-10-19
- 最佳回答者：马誉修
-
- [其它] “续约情况调查表”算不算要约？
- 最近碰见一个劳动争议的案件，案件中，单位在合同期满前1个月发了一张“续约情况调查表”，征询意见，但单位未在表上表示自己愿意续签，个人表示愿意续签。但单位考虑后决定不续签。于是将单位告上法院，要求认定单位有意愿和个人续签劳动合同，要求恢复劳动关系。关键在于“续约...
- 提问者： 2007-10-23
-
- [人力资源] 人力资源
- 伍丽婷,人力资源,人力资源包含哪些内容？...
- 提问者： 2011-01-19
- 最佳回答者：周培雨
|