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- [人力资源] 你公司会全面贯彻劳动合同法吗？
- 你公司会全面贯彻劳动合同法吗？会与不会,不是公司说了算,肯定得执行;就看执行中公司是如何找有利股东利益的条款,并且把它发挥得淋漓尽致!这才是高水平!我公司是实行国有国法，家有家规的，惨！还不是很正规的。比较正规的，但新的劳动又要出台了，不知有何不同。如果你站在...
- 提问者： 2007-11-06
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- [人力资源] 员工流动频繁，怎么签订合同?
- 我朋友在私营企业负责人事工作，新的劳动合同法要求企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则支付双倍工资。但是，在很多私企，都不给职工缴纳保险，而劳动合同中又写明给职工缴纳。年初，为了规避双倍工资，我们都与职工签了合同（只有部分员工给交了保险），因为人员流动频...
- 提问者： 2008-06-19
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 最近遇到个比较棘手的劳动纠纷问题，希望能不吝赐教
- 年底了，考虑换一个新环境。但对方给我出了一个劳资纠纷的问题，可是我是做招聘与培训，用尽我全部的劳动法知识还是不得其解，望各位帮忙看看。怎么回答的好？万分感谢！公司领导层在年度业绩表内发现，A项目员工王某的业绩在最后几名，并且前几次的季度业绩考核中排名也处于最后...
- 提问者： 2009-12-21
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 怎样炒掉年资超10年的老员工？
- 我们是一家IT公司，有一名研发工程师，月薪1.8万，在这家公司已服务11年，当然已与公司签订无固定期限劳动合同。但现在由于他业绩平平，公司老板想炒掉他（无挽回余地），就找我这个HR经理处理这个案子。很为难啊，来这家公司当HRM没多久，再说还是炒的公司元老。如果...
- 提问者： 2009-12-13
- 最佳回答者：梁伟权
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- [人力资源] 双倍工资胡赔偿
- 如果是企业的人事主管，他负责与全公司劳动合同的签订，然而他上级领导没叫他签订劳动合同，这样是否可要到双倍工资？这双倍工资如要的话，可以从那些语言来表达，把这个责任推到用人单位那里去（按劳动法那些条款来反驳用人单位的不对）。当然可以要呢,虽然他负责与全公司劳动合...
- 提问者： 2009-12-22
- 最佳回答者：赵文家
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- [人力资源] 经济补偿是否可以这样操作
- 假如由公司主动与员工提出协商解除劳动合同，在协商过程中本来该补员工2个月的经济补偿金协商成了只补1个月，如果按协商1个月的经济补偿金为员工办理离职手续之后，员工又反悔，跑去劳动仲裁，请问：如果公司与其协商补偿1个月经济补偿的约定是否有效？还是非得要按劳动合同法...
- 提问者： 2009-09-08
- 最佳回答者：黄德华
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- [人力资源] 凭《员工手册》能否解雇员工？
- 最近遇到一个棘手的劳动纠纷，在此向请教各位人力资源专家，希望大家能参与讨论，谢谢了。王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规...
- 提问者： 2009-09-08
- 最佳回答者：杨再友
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- [人力资源] 劳动合同及社保
- 邓俊,劳动合同及社保,1.与公司签订劳动合同时，试用期已过，但是试用期期间未签订劳动合同，劳动合同的签订日期从转正之日算起，请问这样的劳动合同是否有效？
2.员工自2010年5月入职公司上班，但是合同自2010年8月才签订，并一直都未为员工购买社保，直到2011年3月才开始购买，请问在2011年3月...
- 提问者： 2011-05-25
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何维护自己的权宜
- 李新良,如何维护自己的权宜,我在一工厂已经工作了十年了，现在公司想变相炒掉我，在我没有做错事的情况下，把我调岗位，我之前是一名计划员，现在要把我调到冲压部做员工，是在逼我自动走人，这样他们公司就不用赔偿我的赔偿费，请问我该怎么为自己维权...
- 提问者： 2011-04-18
- 最佳回答者：梁伟权
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- [人力资源] 企业经营困难可否辞退员工？
- 某企业负责人来电询问：该企业主要从事外贸出口加工业务。前几年因为出口市场看好，企业利润大，企业招聘了大批工人，用于扩大生产。现在，由于出口环境恶化和处产品出口淡季等诸多原因，企业出现经营困难，无法维持正常生产，不得不决定辞退部分多余员工。企业想根据《劳动合同法...
- 提问者：彭 娟 2008-09-11
- 最佳回答者：郑直
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