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- [人力资源] 面试到底“试”什么？
- “面试如此之刁，惹无数求职者折腰”，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。那面试应注意哪些方面？请各位老师支支招。赖婷您好：以上几位朋友的回...
- 提问者： 2008-03-15
- 最佳回答者：盖烈夫
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- [人力资源] 关于不签劳动合同的赔偿问题
- 常春藤,关于不签劳动合同的赔偿问题,我在一家公司工作了半年，今年2月份离职的，可是公司到我离职的时候都没有跟我签订劳动合同，后来得知不签劳动合同公司要支付双倍的公司，如果那样的话，公司是不是应该赔偿我半年的工资了？因为现在是十月份了，过了这么久，我还能去...
- 提问者： 2010-10-15
- 最佳回答者：熊艺卓
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- [人力资源] 关于员工培训费赔偿如何处理？
- 我有个朋友张红在一家外资现任人力资源经理，她遇到了如下棘手的问题：公司通过猎头公司招聘一名财务经理王雨,共支付猎头费用3万元人民币,公司和王雨签订了4年的劳动合同,合同规定试用期为6个月，同时约定试用其后可增加2000元的工资。王雨因试用期表现优秀，到公司2个...
- 提问者： 2008-01-24
- 最佳回答者：杨尚东
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- [人力资源] 怎么根据学历，工龄，职位,级别加薪??
- 徐德峰,怎么根据学历，工龄，职位,级别加薪??,如题：公司做科技产品的。财务，行政，市场，商品，直营等部门，怎么通过员工的学历，工龄，职位，级别等来制定薪资待遇的甚至加薪的一个制度！...
- 提问者： 2011-08-11
- 最佳回答者：佟天佑
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- [生产管理] 犯错的员工诬告厂方不付工资该怎么办？
- 廖昭昭,犯错的员工诬告厂方不付工资该怎么办？,因为生产线上的员工的疏忽,没尽责。品管员的失职，导致产品品质不良退货，厂方损失近5万元。因为本工厂是小手表加工厂，上级下通知炒了负责两人，当月工资结算好后，征询她们的意见，希望能给予少量的赔偿，但她们不理，直接去劳动站仲裁了。她们的态...
- 提问者： 2011-03-10
- 最佳回答者：黄存绍
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- [生产管理] 集权与分权的问题
- 现在民营企业的管理模式中。大多数是老板掌握公司一切。而老板的压力很大。因为一些问题的抉择可能导致企业的倒闭。而老板又想把权力交给他的下属。但又怕下属以公司名誉乱动公司资金。特想问问现在民营企业的分权问题「导入」【扁鹊的医术】魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人...
- 提问者： 2009-09-22
- 最佳回答者：佟天佑 温庆暖
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- [人力资源] 请问：面对老板通过降薪来变相逼迫员工辞职，员工该
- 郑敏,请问：面对老板通过降薪来变相逼迫员工辞职，员工该如何维护自身合法权益？,老板一直想迫使某员工自动离职，先进行调岗，被员工拒绝，后又准备采取降薪的方式逼迫员工离开，请问员工该如何去面对，能够获得的相关补偿有哪些？请大家积极讨论，没准会在以后的职业生...
- 提问者： 2010-12-23
- 最佳回答者：马成新
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- [人力资源] 怎样才能做好行政主管?
- 在一小型企业要怎样才能把行政主管这一工作做好?我以前没此工作方面的经验,现我感觉自己很闲,很想找点事情来做,把工作做好,做出点成绩来,但不知如何入首.希望大家能帮帮我!谢谢!公司的大小以及职务之则的区分将决定着行政主管的主要工作，一般来说，规模较小的公司的行政...
- 提问者： 2008-06-11
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- [人力资源] 关于培训赔偿
- 邓俊,关于培训赔偿,与公司签订的劳动合同中有一点规定：在职期间公司安排员工外出培训的，公司可要求员工签订五年以上的劳动合同，员工提前的离职的，要全额返回培训所产生的所有的费用。
当时公司送我外出培训，包括住宿和生活费，共计6000元整，当时也并未签订五年的劳动合同，劳动合同依...
- 提问者： 2011-05-25
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 换部门后降工资合理吗？
- 我有个朋友在一家私营企业做经营和采购工作，最近公司内部合并，给我调换了部门，干的工作都差不多，工资却每月少了200元。请问企业这样做是否合理？换部门降工资合理不合理，关键新岗位岗位价值和原来的岗位价值相比哪个高，如果是比员岗位的价值低，降工资是合理的。如果新岗...
- 提问者： 2008-01-31
- 最佳回答者：孟森
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