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- [人力资源] 面试到底“试”什么？
- “面试如此之刁，惹无数求职者折腰”，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。那面试应注意哪些方面？请各位老师支支招。赖婷您好：以上几位朋友的回...
- 提问者： 2008-03-15
- 最佳回答者：盖烈夫
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- [市场营销] 怎样才能组建一个自己的优秀的销售团队呢？
- 王彬,怎样才能组建一个自己的优秀的销售团队呢？,我是一个有想法的年轻人，现在正在做小贸易这一块，就是感觉凭一己之力很难成就事业，所以我想创建一个自己的团队，请问大家怎样才能建一个有凝聚力，优秀的团队呢？ 对了 我是四川绵阳的...
- 提问者： 2011-08-16
- 最佳回答者：刘大洋
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- [客户服务] 客户说要服务到死才肯付钱，我该怎么办
- 庞忠,客户说要服务到死才肯付钱，我该怎么办, 各位老师们，朋友们帮忙帮一下，小弟是一个在深圳做卡蒂亚温泉机的业务，遇到了一个不给钱的客户，实在没招了，大家帮我出出点子吧.机子是已经安装在客户家里洗水间，让免费体验15天了,效果是可以，可是他不确定现在的机器...
- 提问者： 2010-12-30
- 最佳回答者：佟天佑
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- [企业文化] 怎么对待家族企业的管理与发展问题呢？
- 钱方达,怎么对待家族企业的管理与发展问题呢？,我是一个民营企业的老总，也是一个家族企业，自己心里很清楚家族企业矛盾重重，存在着外来人才的是否授权问题，怎么对待家族企业的管理与发展问题呢？...
- 提问者： 2010-11-26
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何管理个性员工?
- 在企业中,总有几位比较有个性的员工,在遇到问题时去和他们沟通时,总有不愉快的事情发生,请问如何管理个性员工?三点个人陋见仅供参考：一是不能把人看“死”了。所谓的看“死”，就是不要认为这个人一无是处，要看到他的独特之处。要看到这类人的成绩，给他以鼓励。但也要指出...
- 提问者： 2007-12-10
- 最佳回答者：江晓兴
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- [人力资源] 奇怪的面试题，应聘HR助理该如何回答？
- 曾经历过一个历时3小时的面试过程，虽然不是求职以来最长的一次，不过也足够让人折腾了。想起来面试中的一个问题，自己一直不知道比较完美的答案是什么，所以写出来，看看大家有没有什么比较好的建议。问题是这样的：一天，你送一台36英寸的大电视机给一个客户，该客户住某栋大...
- 提问者： 2007-12-14
- 最佳回答者：杨尚东
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- [领导艺术] 管理员工的问题
- 贺明忠,管理员工的问题,在员工中，形形色色，有能力强的，有能力差的，有实实在在的，有年龄大的，有年龄小的。
作为接管爸爸的企业，对于能力差的，因为我比他强，所以基本能够做到服众；对于能力强的，年龄大的，他考虑的比我还要透彻，有威信，作为领导我有点不自信，更有点难沟通。有些...
- 提问者： 2011-04-20
- 最佳回答者：黄存绍
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- [人力资源] 如何做好绩效管理
- 伍丽婷,如何做好绩效管理,怎么根据效益管理，质量管理，生产管理，资产管理，人员管理，文明建设管理做绩效考核...
- 提问者： 2011-09-06
- 最佳回答者：苏积蝉
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- [财税会计] 财务老师请教问题
- 张建平,财务老师请教问题,有财务人员的请进
我是一出纳，会计老是用老资格来压人，前段时间工作上出现了矛盾，现单位领导要我们俩分别来写出财务工作流程，对对方有什么要求等等，我没有什么经验，还想请教下大家，怎样写出财务工作流程，让自己在工作中不太那么压抑，而且现在我也怀了BB。
谢...
- 提问者： 2011-07-27
- 最佳回答者：马成新
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- [人力资源] 上司喜欢和讨厌什么员工?
- 胡强,上司喜欢和讨厌什么员工?,在我们公司里,一般能说会道,比较圆滑，但偏偏这种人干劲不足，不会主动加班加点，借口很多，却比较受宠,。
另外就是一种比较平实，平时跟上级沟通也不多。对自己的工作用心，细心，争取在限定的时间内完成，平时主见很少。
在一家比较有竞争力的公司上班...
- 提问者： 2011-04-22
- 最佳回答者：徐振宇
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