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- [其它] 项目经理的职责是什么？需要做哪些事？怎样才能做好
- 我现在深圳某公司的项目部做普通职员，争取提升到项目经理，我想请教各位项目经理的职责是什么？需要做哪些事？怎样才能做好？“项目经理是干出来的，不是学出来的；是带出来的，不是教出来的。一个人要成长为一名合格的项目经理主要不是靠学，而是靠干，当然学也很重要。靠干，完...
- 提问者： 2007-10-24
- 最佳回答者：杨尚东
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- [市场营销] 什么样的人能做领导
- 什么样的人能做领导在这我给与参考建议：世界500强高层人才标准的共大家参考：人才能力=姿势X意识X行动力X见识know-how姿势第一重要、其次是意识、再行动力，最后才是技能与技巧。姿势就是做事和看问题的立场和高度！意识及时目标、使命和责任感多强烈，行动力就是...
- 提问者：张世财 2007-11-08
- 最佳回答者：田和喜
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- [其它] 如何成为一名职业经理人
- 如何成为一名职业经理人一条清晰的思路贯穿了一个成功经理人成长过程的每一步，随着时间的推移，岗位的升迁，对销售技能、管理技能和领导技能要求的权重是不同的，因此我们要发展就要不断的提高自身的品德素养、知识层次，修炼职业素养，锻炼综合能力，这样我们才能得到进步、成长...
- 提问者： 2007-10-22
- 最佳回答者：杨尚东
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- [人力资源] 如何获得令人羡慕的高薪？
- 高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？“高薪”，固然吸人，但要获取“高薪”却需要付出劳动与讲究技巧。根据职场经验，获取“高薪”的途径有（注：此途径不受地域、行业和职业限制）：1。要积累丰富...
- 提问者： 2008-01-03
- 最佳回答者：杨尚东
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- [人力资源] 高管们是如何看待跳槽的?
- 我将员工跳槽的原因主要归纳成4大类，一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合；二是员工本人的核心能力无法适应公司的变化；三是薪资标准与本人的期望值不吻合；四是企业的人文环境与员工本人的习惯、工作风格不相吻合。比如有些员工工作了几年之后有自己创业的打...
- 提问者： 2008-04-29
- 最佳回答者：佟天佑
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- [领导艺术] 做为一个市场销售员工想往管理者的岗位努力，该怎么
- 徐文虎,做为一个市场销售员工想往管理者的岗位努力，该怎么做？,做为一个市场销售员工想往管理者的岗位努力，该怎么做？
现在我还是业务部门的普通员工，在公司也有2年多了，想通过自己的努力成为团队管理人员，不论是能够有多少人的团队，我就是想知道如何才能胜任管理的岗位？同时要走向这个岗...
- 提问者： 2011-12-04
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 离职员工再回来，还要不要???
- 很多企业面对这样的困惑，有离职员工要求再回企业来上班,到底要不要?是好马不吃回头草，还是再给一次机会?很多企业都难免会遇到这样的情况，那么,求教各位大大，离职员工回来，我们究竟要还是不要?得先看是什么原因离职的，不同的原因当然不同对待！如果因个人家庭原因而造成...
- 提问者： 2009-10-19
- 最佳回答者：马誉修
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- [领导艺术] 如何识别具有领导潜质的员工？
- 网友,如何识别具有领导潜质的员工？,各位专家你们好！我是一公司的中层管理人员。随着业务的发展，部门要做出一些调整，需要建立新的组织架构，这就要选拔出具备领导潜质的员工。请问专家：如何才能识别具有领导潜质的员工？哪些因素是最重要的？望专家不吝赐教！...
- 提问者： 2010-04-08
- 最佳回答者：宋晓飞
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- [人力资源] 请教下，这样的情况该如何提高员工做事积极性？
- 在朋友开设的一家服装公司帮忙，企业规模不大，二三十个人，自有品牌，但都是OEM生产，主要通过代理商、实体店和网上平台进行销售，每个月营业额基本稳定在100多万，营业成本则在20万左右。朋友之前是一直抱怨公司的执行力不佳，进来后发现问题确实很多，主要集中在：部门...
- 提问者： 2008-07-14
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- [市场营销] 如何成为一名职业讲师
- 如何成为一名职业讲师如果要想成为职业讲师必须具备一下的能力:语言表达能力、课程的研发能力、深厚的理论知识和实战经验。职业讲师是需要不断的训练的。如果你想成为卓越的讲师可以和我联系沟通。做为一个讲师,起码要给自己的这个讲师做一个定位,才不会走偏.你的基础+不断的...
- 提问者： 2008-02-15
- 最佳回答者：柴少青
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