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- [人力资源] 如何面试中高层以上员工
- 欧阳兵,如何面试中高层以上员工,请教各位前辈，如题：如何面试经理级别、总监级别及副总级别员工？...
- 提问者： 2012-03-10
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何面试技术人员？
- 请问各位招聘专员们，在不懂技术的情况下如何去面试技术部门的人员，而且能给面试部门较好的面试意见呢，困惑。。。我公司面试时，是请各部门经理面试的。因为他们才知道需要什么样的人。对应聘者基本素质把关;专业技术让技术经理来考评....
- 提问者： 2007-11-06
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- [人力资源] 面试到底“试”什么？
- “面试如此之刁，惹无数求职者折腰”，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。那面试应注意哪些方面？请各位老师支支招。赖婷您好：以上几位朋友的回...
- 提问者： 2008-03-15
- 最佳回答者：盖烈夫
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- [人力资源] 对于技术性的员工如何面试？管理？如何留住？
- 我们公司是建筑设计的，因为公司是个刚组建好的一个小公司，所以在很多方面的条件自然没有大公司好，想问一下针对这种情况如何解决，公司无论大与小，只要有长期发展的目标，就要从规范开始。而且新公司，是最好的机会打好基础。按照正规的公司创立一样去建立。对于技术性的员工，...
- 提问者： 2008-03-08
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- [市场营销] 想去面试汽车销售,现在必须要学习汽车哪方面的知识
- huangna,想去面试汽车销售,现在必须要学习汽车哪方面的知识,我只是初中毕业，今年24了，销售经验有半年是推销酒的，但我是练习武术的9岁就一个人在外面独立生活，15岁踏入社会，期间经历很多，大场面，小场面，各类环境，都能很快适应，心理素质自认为还好，不怕吃苦。请大师指点，以我以上叙述，...
- 提问者： 2011-11-05
- 最佳回答者：田启成
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- [人力资源] 如何看待企业的假招聘行为
- 如何看待企业的假招聘行为?本人也是人力资源工作者,也曾经是求职大军一员,发现有这一个怪现象就是企业的假招聘的行为,这里有两种形态,一是企业该岗位有人在,还是在各大人才网上挂出来,目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为,很多企业把根本不招的岗位招...
- 提问者： 2008-10-21
- 最佳回答者：鲍明忠
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- [人力资源] 怎样让企业培训不花钱?
- 说起培训，容易想到那些听起来激动的讲座，看起来漂亮的表演……常听到有人说：刚拓展回来，拓展的时侯很有团队的感觉，可是一回到公司，又跟以前一样了；有部分人，你给他培训N次后，他还是会犯同样的错误；为何每次培训后效果都无明显有效？……培训一定是那些听起来激动的讲课...
- 提问者： 2008-07-15
- 最佳回答者：蔡忠成
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- [人力资源] 刚刚入职新公司又收到另外一家更好的公司的面试通知
- 凌子,刚刚入职新公司又收到另外一家更好的公司的面试通知应该怎么办,刚刚入职新公司又收到另外一家更好的公司的面试通知应该怎么办 我从上一家公司离职2个月了，这段时间一直在找工作，投了不少简历。期间一家公司是做连锁加盟的企业看到我的简历要求我参加了面试，经过...
- 提问者： 2011-01-24
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- [礼仪培训] 兼职礼仪,礼仪面试怎么容易过关？
- 怡欣,兼职礼仪,礼仪面试怎么容易过关？,我平时兼职做礼仪，面试经常不过。我自己觉得身高身材长相达标了啊。但就是不知道怎么回事。
1.照片面试。照片当中必须包括哪些照片？看照片到底是看什么？
2.我参加过不少展览会，其中的礼仪小姐大多又不高又不美。（真心不如我们班很多女孩子好看）他...
- 提问者： 2011-10-31
- 最佳回答者：宋晓飞
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- [人力资源] 面试行政人事被问倒了,求专家|老师帮解
- 志丽,面试行政人事被问倒了,求专家|老师帮解,昨天去面试行政人事，本身我是做行政出身，对人事这块没什么经验。。。然后人事经理问了一些问题，现在请教下总裁网的各位。。。。先谢过了
问题一：如果公司出台了一项新的制度，你做为人事专员，和你要好的一位同事私底下跟你抱怨这项制度怎么怎么...
- 提问者： 2011-08-30
- 最佳回答者：宋晓飞
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