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- [人力资源] 怎样进行人才招聘与新员工入职培训
- 吴燕,怎样进行人才招聘与新员工入职培训,我是一家公司的人力资源部新员工，在人力资源方面没有什么经验，昨天部门经理让我和另一位同事写一份下月的人才招聘计划和新员工入职培训计划，这些工作我从没做过，现在很烦恼！...
- 提问者： 2010-08-10
- 最佳回答者：曾明
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- [人力资源] 员工培训后立即跳槽怎么办？
- 非常重视员工培训的某知名集团公司，喊出了这样的口号：“公司不光生产产品，也生产人，生产产品前先生产人。”为此，该公司成立了工业训练中心，许多新招来的大学生都被送到工业训练中心先接受长达一年的培训，费用全部由公司承担。令企业十分头疼的现象出现了：企业花大本钱辛苦...
- 提问者： 2008-09-28
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- [人力资源] 如何打造企业内部培训师队伍?
- 员工培训在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出，同时，也备受企业高层管理者的重视。然而即使邀请最优秀的外部培训师对员工进行“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意，始终都无法拜托员工培训“先天不足”的难题。由此，内部培训师队伍是企业培训体系中最重要的组...
- 提问者： 2008-06-27
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- [生产管理] 求新员工培训资料和好的建议
- 刘宁,求新员工培训资料和好的建议,公司做模具的, 上两百多人。 相对来说， 这部分我接触及培训的是普工偏多。
求新员工培训资料和好的建议 越多越好，流程、制度、管理、规划等等一切与学习培训有关全要，谢啦！...
- 提问者： 2012-01-07
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 关于员工培训费赔偿如何处理？
- 我有个朋友张红在一家外资现任人力资源经理，她遇到了如下棘手的问题：公司通过猎头公司招聘一名财务经理王雨,共支付猎头费用3万元人民币,公司和王雨签订了4年的劳动合同,合同规定试用期为6个月，同时约定试用其后可增加2000元的工资。王雨因试用期表现优秀，到公司2个...
- 提问者： 2008-01-24
- 最佳回答者：杨尚东
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- [人力资源] 入职培训开场白怎样说的？
- 张冠夫,入职培训开场白怎样说的？,下星期要做入职培训，以前都没做过，问下大家开场白怎么说比较好啊？
另外第一次对着公司那么多人, 会胆怯,万一说不出话怎么办?...
- 提问者： 2011-06-03
- 最佳回答者：闫慎伟
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- [礼仪培训] 员工培训不配合怎么办
- 王现武,员工培训不配合怎么办,我们是一家四星级酒店，我刚刚接手培训工作，但是员工参加培训根本就不配合，提问也不回答，做游戏也不积极，以前的培训就是走形式，但是我想改变现状，不知道怎么办了，大家有什么好的方法吗？谢谢了...
- 提问者： 2011-05-16
- 最佳回答者：张伟业
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- [人力资源] 凭《员工手册》能否解雇员工？
- 最近遇到一个棘手的劳动纠纷，在此向请教各位人力资源专家，希望大家能参与讨论，谢谢了。王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规...
- 提问者： 2009-09-08
- 最佳回答者：杨再友
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- [人力资源] 企业如何留住新员工?
- “流水不腐，户枢不蠹”，保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业未来的发展起到有效的推动作用，帮助企业早日实现组织愿景。新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。新员工的加入，不但可解决企业的人员...
- 提问者： 2008-11-05
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- [人力资源] 公司开除不成转为调动下属运营点工作
- 王朝富,公司开除不成转为调动下属运营点工作,公司本想开除但我提出赔偿他又转变说法说派我去销售下属运营学习。这么需要协商一致么？
他说三十天为一个考核周期，考核不通过继续留在工厂学习。我的合同工作地点是上海，工厂在浙江。如果不和我协商一致直接调动的话是否违法？...
- 提问者： 2011-11-01
- 最佳回答者：马成新
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