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- [人力资源] 劳动争议处理
- 李新芳,劳动争议处理,员工自动离职时，单位如何处理，是否可以不发放工资？如员工未按规定提前一个月提出辞职而自动离职时，相当于就是员工自己说走就走，过一段时间后又来要求结算工资，作为企业如何处理这类事情？...
- 提问者： 2012-06-28
- 最佳回答者：马成新
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- [人力资源] 如何处理员工拒绝参加培训问题?
- 如题，我们公司最近将要组织一批一线生产员工参加特种作业人员上岗培训。结果没有一人去参加，导致培训流产。他们的理由就是：用自己休息时间去培训又不算加班，不合算。我们人力资源部和员工及部门主管沟通过好几次，都没有效果。而特种作业上岗培训又是必须的，这让我这个负责培...
- 提问者： 2008-06-24
- 最佳回答者：唐靖尧
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- [财税会计] 公司出纳带着现金1万离职了，怎么处理？
- 公司的出纳离职，没有按工资流程规定走，自己结算拿着自己的工资和绩效现金1万元离职了，公司领导好说怠说，要她将现金退回，按公司规定流程走，跟她这样的做法是违法的，怎么说她都不听，可能是一时脑筋没有转过来，总觉得那是她应得的，她就可以拿走，如果你们遇到这样的事情怎...
- 提问者： 2009-09-15
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- [其它] 总部和分部的纠葛，你如何处理？
- 有这样一类企业，总部和分部生产人员经常会联调设备，数据由总部制作，链路由分部负责。在一次调测中，总部人员将调测看成割接，白天就删除了业务数据，造成业务中断。分部如果上报给总部，就会处理相关责任人，如果不上报，自己就要承担投诉责任。现在分部已经确定要上报，这中情...
- 提问者： 2009-07-24
- 最佳回答者：盖烈夫
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- [市场营销] 如何处理公司的发展与企业文化建设的关系
- 如何处理公司的发展与企业文化建设的关系企业共同愿景的规划以及核心价值观的形成，仅仅是思维到策划的开始，如何让企业员工对于新的价值观不只是停留在认识阶段，就必须把企业员工认同的价值观其转化为职业自觉与自律的行为。这是后危机时期企业值得重视的问题。笔者（佟天佑）作...
- 提问者：赵文家 2009-09-21
- 最佳回答者：佟天佑
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- [领导艺术] 老员工如何处理
- 杨朝,老员工如何处理,您好，我们是一家中小企业，公司目前财务销售采购仓库基本还是一人在管，因为他是老员工，我不好说太多，一分开权益就和公司闹，如果激烈就要走要挟我们，我们老板就一直就不好开展，就这么下去，这样下去行吗？怎么处理呢，这个事情！...
- 提问者： 2011-01-20
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- [人力资源] 新进入老民营企业如何处理好人际关系
- 何林,新进入老民营企业如何处理好人际关系,我进入一个建厂近20年的民营企业，公司内部皇亲国戚较多，元老功臣也较多，以自我为中心的工作方式叫普遍，如好处理好这样类型企业人际关系？我以前一直在港资企业工作，比较少遇到这些问题。...
- 提问者： 2011-09-23
- 最佳回答者：倪国崴
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- [人力资源] 主动到公司应聘者，如何处理？
- zhangli,主动到公司应聘者，如何处理？,由于公司座落位置好,无缘无故就有人进来说应聘，问他们应聘什么职位，却说贵公司有什么职位可提供？通报人事部根本没有电话约请，让我这前台很难处理。
对于这一类人群，我该如何去处理会比较稳妥呢？...
- 提问者： 2011-05-04
- 最佳回答者：何东征
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- [人力资源] 关于员工培训费赔偿如何处理？
- 我有个朋友张红在一家外资现任人力资源经理，她遇到了如下棘手的问题：公司通过猎头公司招聘一名财务经理王雨,共支付猎头费用3万元人民币,公司和王雨签订了4年的劳动合同,合同规定试用期为6个月，同时约定试用其后可增加2000元的工资。王雨因试用期表现优秀，到公司2个...
- 提问者： 2008-01-24
- 最佳回答者：杨尚东
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- [人力资源] 员工失去联系后如何处理？
- 公司某销售经理，长期驻外，于一周前突然失去联系。其间公司利用各种方法均无法与本人联系上。后通过员工登记表与其家里联系上，其父亲回复家里出点些急事，具体不方便说，代请假一周。公司要求其本人给公司来个电话，一直无果。一周到期后，其父亲主动来电，请公司代办其离职手续...
- 提问者： 2008-08-26
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