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- [人力资源] 如何规划个人职业生涯
- 如何规划个人职业生涯简明扼要地说：就是“三合一”规划，先从兴趣（个性和习惯等）、志向（理想和期望等）以及专业（知识和技能等）三个方面进行衡量后，找到自我定位和着陆点，然后按步入职场为始发，划分相应的阶段（比如：25前，26-35，36-45，46-60），对当...
- 提问者： 2008-06-23
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 职涯规划
- 请问那位CEO可以帮我吗!!做个样板出来,急,有相关的文件,可以联系我...
- 提问者： 2007-12-01
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- [人力资源] 职业规划
- 邓喜,职业规划,现在我从学校出来有2年了，但是觉得自己好像什么也没学到一样？来到社会上，感觉什么也不懂？并且，那个自己的想法倒是很多、好大、很狂。可自己总感觉自己有某方面的能力，却使迟迟不肯把自己的面子拿下来，去面对社会的现实，活得很虚!所以，我想请如何才能把自己从那理想的生活中...
- 提问者： 2011-08-05
- 最佳回答者：宋晓飞
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- [其它] 时代纵横发展规划？
- 想做好公司推广！！纵向;作为战略延伸;横向;作为战术具体;计划与变化的节奏和应变要跟上.分到用时方恨少,推广是每个公司都想做的,不懂...
- 提问者： 2008-03-17
- 最佳回答者：张恒
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- [其它] 该如何进行职业生涯发展规划？
- 左居东,该如何进行职业生涯发展规划？,许多人的职业经历告诉我们，要进行精准的职业规划是十分困难的，因为现实是“变化往往比规划快”。但还是应该思考另一个问题，该如何进行职业规划？大学毕业学,我的目标是开一家电器店,可却出来找工作,忽悠又一年。第二年，我是真在...
- 提问者： 2011-01-24
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 企业如何稳定人才？
- 快到年底了，企业又要面临一次人才大流动，作为HR们，如何才能稳定人才成为当务之急，请大家借此平台，发表一下意见和建议。如果只是向留下员工本人，加薪水是不错的选择如果想留下员工的心，需要付出很多感情如果想让员工在企业扎根，则必须为他们营造一个梦想呵呵，等价交换原...
- 提问者： 2008-10-24
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- [人力资源] 高管们是如何看待跳槽的?
- 我将员工跳槽的原因主要归纳成4大类，一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合；二是员工本人的核心能力无法适应公司的变化；三是薪资标准与本人的期望值不吻合；四是企业的人文环境与员工本人的习惯、工作风格不相吻合。比如有些员工工作了几年之后有自己创业的打...
- 提问者： 2008-04-29
- 最佳回答者：佟天佑
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- [其它] 如何找到自己的人生目标？
- 刚毕业的大学生，如何找到自己的人生目标，06年，我来到深圳，作过很多工作，就是不理想，人一生中，遇上，可以影响，可以改变自己的伟人，真的很重要吗你现在的感受很正常，几乎90%的大学生会有你同样的问题！我没有时间说太多，只提几点建议给你：1、遇到贵人或伟人只说可...
- 提问者： 2008-03-14
- 最佳回答者：孙平
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- [市场营销] 新人问个问题，希望有专家老师帮我解答，谢谢了！
- 我是一个刚工作不久的新人，做医疗产品，目前的工作是销售。我是一个女孩子，希望以后可以转做管理，市场或者产品，但是我不知道该怎么规划。这三者的区别是什么？需要什么样的积累和天分？这几个方向最高的职业定位是什么样的？小女子在这里先谢过了！希望能做到最好，而不仅仅是...
- 提问者： 2009-10-19
- 最佳回答者：胡哲宁
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- [生产管理] 职业发展方向选择生产管理得学习哪些?
- 邓均腾,职业发展方向选择生产管理得学习哪些?,本人的学历并不高, 不过我在实战方面挺OK的, 想更深入学习此方面知识,目的为了拿高薪，按此的情况发展下去，到时讨老婆本还不够，怎么养家。所以想学习，想深入一行发展。
如果职业发展方向选择生产管理，那该如何向那方面努力呢？另外这方面是明...
- 提问者： 2011-08-02
- 最佳回答者：李冠霖
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