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- 欧阳严明,连锁经营系列:店长课程设计指南-店长的角色定位与,连锁经营系列:店长课程设计指南-店长的角色定位与培训课程设计我在一家高档皮具连锁经营公司调研时候,走访多家零售点,感受很多,尤其是当问到店长的日常工作时,大多数回答:》订货,盘点仓库,协助做销售,协助打扫卫生,协助...
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- 赵文家,赵文家浅谈管理,1、管理就是管与理的有机搭配,管是父亲,理是母亲,只有“管”而缺“理”是不能叫管理的。犹如父与母的天然合一,构成了管理的和谐乐章。 本文首发于博锐|www.boraid.com|14 2、都说唐僧无能昏庸,伟人说“千刀当剐唐僧肉”,实际上,唐僧是个会用人、懂授权的...
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- [企业战略] 如何使管理者理解企业战略 坚鹏
- 坚鹏,如何使管理者理解企业战略, 很多民营企业的战略仅体现在董事长等高层的思想和概念中,没有真正被管理者理解和接受。对于产生的原因、带来的影响及解决对策分析如下:
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- [人力资源] 绩效管理存在的八大问题 坚鹏
- 坚鹏,绩效管理存在的八大问题,中国的很多企业都在推行绩效管理工作,但做得让人满意的不是非常多,主要存在以下八大问题:1、没有真正明白绩效管理的主要目的很多企业老板认为绩效管理的主要目的就是为了更发奖金,就是为了处罚大家,让大家有压力,让大家更听话,实际上这并不是绩效管理的主...
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- [人力资源] 人格决定绩效(1)—为什么不授权? 郑轶凡
- 郑轶凡,人格决定绩效(1)—为什么不授权?,在组织中,我们常常会听到下属抱怨上司、老板不愿意授权,或者是发牢骚说老板管得过细等等诸如此类,当这种情况影响了组织绩效的进一步提升,或者甚至是采取了某种干预措施时,他们依然我行我素难以改变,那么如何来理解呢?...
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- [团队建设] 体会德鲁克之十九:大企业中的个人 郝志强
- 郝志强,体会德鲁克之十九:大企业中的个人,德鲁克说:“对大公司而言,个人的贡献微不足道,难以单独计算,一般无法用市场成绩来评价任何一...
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- [战略思维] 论中小企业是先做大还是先做强 张雪奎
- 张雪奎,论中小企业是先做大还是先做强,那么中小企业究竟是先做大还是先做强,投资理财讲师张雪奎对那些中小企业的老板们讲:大家要想取得长足发展,摆脱“想当初,老子的队伍是三五个人,七八条枪”的原始粗放的经营管理状态,并且使企业的寿命尽量延伸,发展成为“百年老店”,必须从实质上进...
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- [高层修炼] 房地产高级人才培养之趋向 杨尚东
- 杨尚东,房地产高级人才培养之趋向,人才,是企业得以生存与发展的根本;是国家、民族、社会之所以进步的根源。那么,到底什么是人才?人才又来自哪里? 人才,一词源于《诗经·小雅·菁菁者莪》中:“菁菁者莪,乐育材也,君子能长育人才,则天下喜乐之矣!”意即用生长...
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- [其它类别] 现场日常工作之QCD 曾添
- 曾添,现场日常工作之QCD,现场基层管理者,每天所需要对应的就是QCD等基本的管理事务,如何有效的管理QCD是班组长们的基本技能。一、现场的质量管理现场管理面临许多不同角度的质理问题。虽然质量问题的分析,需要一些复杂的手法,如新旧QC七种工具、工程能力分析等等,但是现场的许多问题,仅...
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