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- 邰昌宝,企业如何留人,国家之间、企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争,在当今社会这种竞争日益突出,企业不得不面对的现实问题就是人才的流失,那么现代应该如何留住自己的人才呢?我有以下个人观点。1、首先解决人的问题―—把资源用在刀刃上许多公司的老板以及高级管理人员对人力资源管理...
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- 陈玮,“中国式管理”前沿讲座,岗位如何设计?这不是单纯的人力资源管理的问题,而是关系到企业的流程、权力、工作模式等企业整体运营的问题...
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- 李文武,人力资源管理系列:职能与作用,企业的竞争,归根到底还是人才的竞争。谁夺取到最优秀与最顶尖的人才,谁就可以在企业管理上与事业领先,获得生存地位。而且人力资源是人才管理的关键职能,所以,人力资源管理在未来企业管理中的地位与作用是处于显要的位置的。当今社会日新月异,而且企...
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- [薪酬福利] 怎样进行薪酬调查(上) 佟天佑
- 佟天佑,怎样进行薪酬调查(上),薪酬是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行薪酬调查,以获取综合的知已知彼的薪酬信息。在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有...
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