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- [人力资源] 员工心理契约的管理 邓成华
- 邓成华,员工心理契约的管理,邓成华企业作为一个经济与人融合的组织,其成长永远处于一个动态的发展过程之中,其内部成员的关系也处在一个微妙而多变的波动状态。正如美国一管理学家所言:“没有凝滞的organization(组织),它永远处在organizing(形成组织)之中。”在这一过程中,企...
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- [总裁智慧] 曾水良家族企业治理:根治“四大矛盾” 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业治理:根治“四大矛盾”,家族规则为主,而家族规则以亲情、血缘为基础,讲的是感情原则而不是理性原则;讲的是长尊关系...
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- [中国式管理] 人靠衣装马靠鞍 管理也得要化妆 王若文
- 王若文,人靠衣装马靠鞍管理也得要化妆,管理不仅需要思想,而且需要漂亮的工具。俗话说人靠衣装马靠鞍,看来管理也得要化妆。...
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- [组织运营] 事业部制不是救命稻草 姚绍龙
- 姚绍龙,事业部制不是救命稻草,相对于基础薄弱的中国企业而言,事业部制不是救命稻草,而是一种急功近利式的浮躁和狂热。...
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- [生产管理] 民营企业的管理与磐涅 钱淞源
- 钱淞源,民营企业的管理与磐涅 ,民营企业作为一支重要的有生力量,在中国经济的大舞台上扮演着越来越重要的角色,不仅国家出台了相关的政策来支持民营企业的发展,而且国内已经出现了象华立、希望这样有一定影响力的民营企业。虽然如此,但是我们不得不承认的一个事实是:中国大多数的民营企业...
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- [人才战略] 今天为什么需要任职资格管理 豆世红
- 豆世红,今天为什么需要任职资格管理,以美国为代表,自泰勒以下的科学管理等西方管理方式,极大的提升了体力工作者的生产率,然而进入21世纪,这种方式对知识型员工越来越不适应,正如管理大师德鲁克所言,知识型员工的解决方案将在东方出现……今天为什么需要任职资格管理——知识型员工的管理...
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- [管理创新] 精细化管理内涵的再认识和理论渊源 李见明
- 李见明,精细化管理内涵的再认识和理论渊源,从网络上搜集的资料和出版的图书来看,对精细化管理的定义,目前是各路诸侯纷呈,人见仁,智见智,没有统一的认识。目前国内对精细化管理认识比较有代表性的几种观点:...
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- [质量管理] 从质量管理的台拳道,谈企业的发展 施荣伟
- 施荣伟,从质量管理的台拳道,谈企业的发展,担负现场品质控制的品管人员的专业基础及其工作能的状况,直接影响到产品的制造质量,从某种意义上讲,它实际上就是决定着一家公司的产品质量水平,我国企业质量管理的现状就是如此,尤其是那些缺乏科学管理的企业,这是一个不争的事实。我从事品质管...
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- [管理创新] “创业就要创新”要有超前思维 林志明
- 林志明,“创业就要创新”要有超前思维,“创业就要创新”要有超前思维创业、创业、创新、创新这个话题以成为现在社会的主要话题,说到“创业”真的就是那么简单吗?创业成功的成功率又有多少呢?这么多年来创业都是以经验为主,但是旧的经验用到现代行得通吗?是好难成...
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- [总裁智慧] 段俊平:企业管理离不开中国传统哲学智慧 段俊平
- 段俊平,段俊平:企业管理离不开中国传统哲学智慧,八十年代以来,西方的管理学传入中国,由于西方的管理学是建立在西方哲学思维模式和西方政治...
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