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- [人才战略] 人力资源总监的烦恼 李玉萍
- 李玉萍,人力资源总监的烦恼,因为工作的缘故,笔者认识不少做人力资源工作的朋友,发现他们当中能够感受工作快乐的人非常少,以下是他们的自己描述:——“二八”原则——放之四海皆准刘先生是一家日资企业的人事课长.他说:工厂有十三个部门。前面十二个部门负责生产、采购、营销等工作,工作职...
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- [营销案例] 华润:用行动学习法推动企业进步 李天
- 李天,,华润:用行动学习法推动企业进步,2007年12月25日晚上,我正在聚精会神地为一个汽车配件企业的经销商的培训备课。MSN有人加我并说:“你好,我是华润的,我姓田,是华润化工控股的人力资源总监,我在中国总裁培训网上看到了你的一篇《什么是咨询式培训》的文章,文章中的一些思想与做法同...
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- [激励机制] 当代西方的战略人力资源管理 曾庆学
- 曾庆学,当代西方的战略人力资源管理,一、战略人力资源管理的内涵和特征战略人力资源管理的理念,首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前,日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本人力资源管理实践的精髓在于其人本主义理念,在这一理念指导下,日本企业将其管理重心集...
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- [营销策略] 贾昌荣:金融风暴下企业的营销错觉与偏见 贾昌荣
- 贾昌荣,贾昌荣:金融风暴下企业的营销错觉与偏见,在市场不景气下,很多企业不但会对眼前手足无措,对未来更是觉得困惑茫然。在这种情况下,最令人担忧的是企业在市场战略与营销策略上“跑偏”。如果市场战略“跑偏”,那么将离目标越来越远;如果营销策略“跑偏&rdqu...
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- [销售技巧] 绿色营销:变革、冲突与战略选择 闫军
- 欧阳严明,绿色营销:变革、冲突与战略选择,摘要:绿色营销作为市场营销观念的革命在管理领域方兴未艾。通过论述绿色营销变革的基础与特征,从理论上阐明企业行为逻辑与绿色营销的内在冲突,提出了我国目前实施“政府主导型”绿色营销发展战略的构想。现代市场营销的基本观念是“以消费者需要为...
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- [企业战略] 联想的五百强与五百强的“联想”(下) 胡圣浩
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- [企业文化] 河北国防建设公司企业文化发展规划 杨尚东
- 杨尚东,河北国防建设公司企业文化发展规划,为认真贯彻落实党的十七大精神,继承和发扬企业三十五年来形成的企业文化底蕴,进一步升华企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、提高员工素质、塑造企业形象,构建与企业发展战略相适应,具有时代精神和国防建特色的企业文化,充分发挥先进的企业文...
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- [营销模式] 中国白酒主要操作模式与渠道特点 陈旭
- 陈旭,中国白酒主要操作模式与渠道特点,纵观全球快速消费品,几乎所有企业都在研究渠道,特别是成功的快速消费品企业,例如: 全球最大的日用消费品企业-----美国宝洁,其精心研究的深度分销系统,成为很多快速消费品企业模仿的经典; 全球最大的软饮料企业------可口可乐,其推出的深度协销被...
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- [品牌战略] 明星产品的选择与定位 杨旭
- 杨旭,明星产品的选择与定位,明星产品不但是企业利润的增长点,而且对提升品牌起着关键性的作用。它就象一把利剑,能迅速将市场打开一个缺口,让你的品牌在市场上鹤立鸡群,甚至是所向无敌。明星产品的打造对企业而言是极其重要,尤其是中小企业,它可以决定企业的命运与前途。但,目前很多企业...
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