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- [总裁解读] 2013中国企业人力资源管理十大趋势 禹志
- 禹志,2013中国企业人力资源管理十大趋势,人才是企业最宝贵的财富,人的问题永远是企业一切问题的根源。过去的2012年,笔者在企业做咨询、培...
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- [总裁智慧] 为什么要学习易经_易经的功能 黄森权
- 黄森权,为什么要学习易经_易经的功能,随着中国传统文化复兴,很多管理人士都从传统文化中汲取养份。大家都深知善用易经的太极思维来管理企业...
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- [领导技巧] 五项策略助力高效情感管理 张顾严
- 张顾严,五项策略助力高效情感管理,前几天张顾严的总裁班课堂上,有几位企业家在咨询时候,讨论到,企业制度的执行问题。很多领导者都头疼,企业制度完善,但是执行起来却是难上加难。在外企中信封的“法治”管理,搬到中国企业就是不行。尤其是现在很多8090后进了企业。制度不遵守,不知道是罚...
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- [员工和劳动关系] 华为:得人才者得天下 何东征
- 何东征,华为:得人才者得天下,美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”,高层次人才成为最稀缺的资源...
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- [绩效管理] 企业如何有效地识别和管理人才 王亚军
- 王亚军,企业如何有效地识别和管理人才,企业如何识别和管理人才无论是国有还是私营企业,都时时面对着一个非常头痛的问题:就是如何有效地识别和管理人才。识别人才的两个尺度一个企业领导者通常把手下的管理人员按两个尺度分为四类。两个尺度:一是工作态度和工作热情;二是工作能力。工作态度...
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- [销售技巧] 优秀销售员培养六种能力 晋红超
- 晋红超,优秀销售员培养六种能力,一个成功的销售人员,若想更好战胜对手,搞定客户,取得销售和回款,首先必须战胜自己,而战胜自己的关键就是时刻不断的积极进取,提升自己各方面的能力,修炼自身内功。。一、思考看过《思考致富》书的人都知道,思考不仅能致富,还能够让人拥有自己梦想和渴望...
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- [人力资源] 七大引才观念 由长延
- 由长延,七大引才观念,1、从战术到战略的转变这意味着,需要支持企业总体战略的实现,需要与公司的长期人才资源规划配套,例如,通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力,发现企业新一代的经理人员。招聘体系确立以人才资源部为主要组织协调者以部门经理、高层领导为主体的模式,以此规...
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- [经营策略] 总部如何定位 杨梅
- 杨梅,总部如何定位,作为母公司总部,你要想对下属公司进行恰当的管理,首先你自己要给自己定个位,不然,你怎么会说清自己要管哪些内容以及要管到什么程度呢?那么怎么定位,这就要看我们公司的战略性思考重点在哪里。但是有个核心是不变的,那就是总部存在的理由是什么,能否创造新价值,如果...
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- [总裁解读] HR,你称职了吗? 禹志
- 禹志,HR,你称职了吗?,最近,上企业做人力资源管理方面的内训和咨询项目颇多,在与企业总经理、部门管理者就企业HR管理问题进行深入交流时...
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- [职业化] 管理者最不应说的十句话 蒋巍巍
- 蒋巍巍,管理者最不应说的十句话,管理者十句最不应该说的话 “不关我事”:身为管理者,只要是公司的事情,事无巨细,都有一份责任。即使是完全在职责之外,态度和蔼地给予一些指引,也能表现出自己的成熟大度和礼节。工作当中很多时候都是说者无心,听者有意,对下属说一句这样的话...
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