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- [人力资源] 人力资源管理职业发展 贾君新
- 贾君新,人力资源管理职业发展,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力咨询培训研究 企业在建立和完善员工职业发展体系上应遵循以下一些原则: 首先,除了晋升之外,企业也应采用工作轮换等其他职业发展方式。毫无疑问,晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。但事...
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- [人力资源] 为人处事 贾君新
- 贾君新,为人处事,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 有一个故事是如下讲的,一直以来都是我在悟的为人处事的道理:“” 16岁的少年去拜访一位年长的智者。他问:“我该如何才能成为自己快乐,也给别人带来快乐的人呢?” 智者满脸笑意:“孩子,小小...
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- [人力资源] 人力资源管理之岗位设计 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之岗位设计,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 关于人力资源管理之岗位设计,人力资源管理领导力培训师贾君新老师提供以下资料供参考(图片为贾老师近期培训花絮) (一)因事设岗 岗位设计,不仅要充分考虑每个岗位的具体情况...
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- [人力资源] 人力资源管理之接班人计划 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之接班人计划,(更多人力资源管理与领导力培训与咨询请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)企业接班人计划(successionplanning),又称管理继承人计划,是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才,并对这些高潜能人才进行开发的过程。高潜能人才是指那些公司相信...
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- [人力资源] 人力资源管理之岗位分析方法 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之岗位分析方法,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 关于人力资源管理岗位分析方法,人力资源管理与领导力培训师贾君新老师提供如下资料供参考: (一)调查研究的方法 运用科学的方法,有步骤地去考察某一现象总体,收集必要的...
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- [人力资源] 人力资源管理之人力资源经理职责 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之人力资源经理职责,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力实践研究 有学员问到关于企业人力资源经理的主要工作职责,人力资源管理与领导力培训师贾君新提供以下内容可以作为参考: 1、根据集团公司的发展战略,制定相应的人力资源战略规划,...
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- [人力资源] 社会心理学中几种决定人们决策的思维方式 贾君新
- 贾君新,社会心理学中几种决定人们决策的思维方式,一、代表性启发偏差 在使用启发法时,首先会考虑到借鉴要判断事件本身或事件的同类事件以往的经验即以往出现的结果,这种推理过程称之为代表性启发法。一般情况下,代表性是一个有用的启发法,但在分析以往经验,寻找规律或结果的概率分布的过...
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- [人力资源] 人力资源管理之如何留住你的员工 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之如何留住你的员工,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 这几天在一些企业调研,发现一个普遍现象:现在的员工流失率非常高,企业也非常难以招到基层员工。 很多企业负责人与人力资源部门负责人都问我这个问题,如何有效地吸引与留...
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- [人力资源] 海南岛,难忘的本空大师! 贾君新
- 贾君新,,海南岛,难忘的本空大师!,人力资源管理领导力贾君新...
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- [人力资源] 怎样实施企业的人力资源战略? 贾君新
- 贾君新,怎样实施企业的人力资源战略?,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)今天,一学员问问题:企业是家十年的港资企业,(港资工业企业并不很重视人力资源管理职能)以前只有传统的人事行政部门,这两年由于受到市场的强烈冲击,决策层更换,中国大陆本土的经...
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