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- [人力资源] 人力资源管理之职业发展规划的实施方法 贾君新
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- [市场策略] 自身的职业发展规划 郭汉尧
- 郭汉尧,自身的职业发展规划,自身的职业发展规划1、正确地自我评估自我评估是个人职业生涯规划的基础,也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析,通过自我分析,正确深刻地认识和了解自己,惟此才能对自己未来的职业生涯做出最佳的抉择。如...
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- [职业规划] 郭汉尧博客论坛指出品牌超级店长自身的职业发展规划 郭汉尧
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- [市场策略] 自身的职业发展规划-确定职业目标 郭汉尧
- 郭汉尧,自身的职业发展规划-确定职业目标,确定职业目标人在职场,为什么一定要选择职业目标呢?如果你不清楚自己要朝哪个方向走下去,通常会原地踏步。就象大海中的航船,空中的飞机,没有目标无法前行。人生的职业发展要有明确的目标,学业和专业都要与职业目标协调一致。如果职业没有目标,...
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- [职业规划] 企业员工职业规划关注点 吴群学
- 吴群学,企业员工职业规划关注点,近期到企业作培训让我深受感触,员工的职业规划至关重要尤其是企业在发展阶段。依据马斯洛的需要层次理论,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴,因而会产生更大的激励作用。薪酬和职业发...
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- [职业规划] 如何规划员工职业发展 甘建荣
- 甘建荣,如何规划员工职业发展,依据马斯洛的需要层次理论,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴,因而会产生更大的激励作用。薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的国有和民营企业开始通过设计薪酬体系来...
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- [战略管理] “以人为本”的管理模式现状调研研究 闫军
- 欧阳严明,“以人为本”的管理模式现状调研研究,对中国企业领导者而言,品质、品德、品格、诚信都会影响到高管人才的忠诚。一位受到下属信任和追随的企业领导者必然会在以下几个方面表现优秀的品质:第一,诚实、正直的品德和性格;第二,优质的决策和明晰的判断能力;第三,表里如一,说话算数...
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- [人才战略] 领袖的素质和企业人才发展战略 刘斌文
- 刘斌文,领袖的素质和企业人才发展战略,中国在21世纪初加入WTO之后,市场上呈现出历史上前所未有的竞争局面。国有企业、外资企业、民营企业、合资企业在市场中展开了从产品到服务、从技术到金融的全方位、多层面激烈竞争。产品、服务、技术竞争的核心和实质,归根结底是人才的竞争。在中国企业...
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- [人力资源] 人力资源管理职业发展 贾君新
- 贾君新,人力资源管理职业发展,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力咨询培训研究 企业在建立和完善员工职业发展体系上应遵循以下一些原则: 首先,除了晋升之外,企业也应采用工作轮换等其他职业发展方式。毫无疑问,晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。但事...
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- [管理创新] 学习型组织怎么概念化? 张平
- 张平,学习型组织怎么概念化?,打造学习型组织,创建学习型企业曾一度成为中国企业家热议的话题和追求的目标。然而真正称得上学习型组织的企业屈指可数。当然,有些企业家也会想当然地认为自己的企业是学习型组织,因为在他们看来,公司定期组织学习和培训就是学习型组织。其实这是将学习型组织...
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