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- [职业化] 人力资源管理者不要做小脚媳妇 姚绍龙
- 姚绍龙,人力资源管理者不要做小脚媳妇,小脚媳妇是中国封建社会传统观念下特有的产物,其年轻漂亮本应是十分地讨人喜欢才对,但因为作用不大,资历不够,在一个家庭里往往是处处受气,没有话语权,地位十分低下。 &n...
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- [管理创新] 人力资源管理项目中的精益思想 黄存绍
- 黄存绍,人力资源管理项目中的精益思想,长期以来,人们普遍存在一种观念,精益思想的运用更多的是运用在生产运营管理中,但实际上在人力资源管理中精益思想的原则无处不在。笔者试图根据多年的实践经验来共同探讨这个问题。...
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- [人力资源] 人力资源管理水平低下解决思路 坚鹏
- 坚鹏,人力资源管理水平低下解决思路, 很多企业人力资源管理水平低下,但很多老板还没有意识到人力资源的重要性,根据我的分析,很多企业在人力资源管理水平低下方面有如下七大表现:
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- [激励机制] 松下电器人力资源管理案例 江晓兴
- 江晓兴,松下电器人力资源管理案例,做HR的最高境界莫过于成为CEO的左膀右臂,但在信息技术(IT)充分渗透到人力资源管理系统之前,淹没于繁杂事务的HR对这个愿望只是可望而不可及。随着IT技术变革人力资源管理方案的日渐成熟,从束缚中解放出来的HR可谓是开始了飞翔的历程。而这一天的到来,特...
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- [培训与开发] 《战略性人力资源管理(HR)总监EMBA研修班》项目 杨尚东
- 杨尚东,《战略性人力资源管理(HR)总监EMBA研修班》项目,企业兴衰的决定性因素是人,但关键还是企业的老总,如金字塔一样再高也高不过它的塔尖,在人力资源方面企业家的思维、知识和能力是企业成长的极限!...
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- [绩效管理] IT部门人力资源管理与绩效提升策略 陶建国
- 陶建国,IT部门人力资源管理与绩效提升策略, 我们来讨论一下大型国有企业的IT部门人力资源管理与绩效提升。 首先,要树立一个观念:IT部门的工作必须服从于企业战略。
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- [职业规划] 人力资源管理工作者的职业生涯规划 郑轶凡
- 郑轶凡,人力资源管理工作者的职业生涯规划,不时会有人力资源管理工作者询问关于职业生涯规划的问题,尤其是关于未来的发展方向。...
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- [总裁智慧] 降低企业成本的有效方法——提高人力资源管理能力 寇北辰
- 寇北辰,降低企业成本的有效方法——提高人力资源管理能力,根据马克思经济学,商品实现利润最大化的有效方法就降低必要劳动时间或延长劳动时...
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- [人力资源] 人力资源管理之职务分析的具体步骤 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之职务分析的具体步骤,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 人力资源管理与领导力培训师贾君新老师谈关于职务分析的具体实施步骤 职务分析是人力资源管理工作中最重要的一环节,一般来说,可以按照如下步骤进行: 第一:明确职务分...
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- [人力资源] 从日本企业人力资源管理的变化谈中国企业心理契约管 周琳
- 周琳,从日本企业人力资源管理的变化谈中国企业心理契约管理的变革, 本文回顾了日本传统的人力资源管理系统核心——终身雇佣制这种“关系型心理契约”对日本企业竞争力形成的深远影响。深刻分析了在全球经济一体化和企业经营目标变化的条件下,这种心理契约动摇变化的深...
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