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- [企业战略] 郑直-要向民营企业要尊严? 郑直
- 郑直,郑直-要向民营企业要尊严?,郑直-要向民企业要尊严,摘要:中国人要活得有尊严感,成为2010年从上到下普遍关注的民生话题之一。而尊严感首先就是衣食住行的问题。 刚刚看了北京博友的一篇博文。他说,在北京月收入3000元就可以做一个有尊严感的人,并从衣食住行四个面向分别例举出详细的...
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- [激励机制] 亦喜亦忧的民营企业激励机制 熊星
- 熊星,亦喜亦忧的民营企业激励机制,激励机制能够从根本上激发员工的工作热情和创造力,对企业吸引、保留优秀人才发挥着巨大的作用,已经被越来越多的优秀企业所采纳。但是,作为中国经济体制最具有活力的民营企业,因为起步较晚,资源匮乏,管理不规范等因素,是否能够很好地使用好这个管理手段...
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- [职业化] 中国民营企业需要怎样的领导人? 陶志玖
- 陶志玖,中国民营企业需要怎样的领导人?,改革开放三十年,是中国民营企业快速成长的三十年。伴随着第二个三十年的脚步,企业生存和发展环境已发生了根本性的变化,中国民营企业和企业领导人将不得不面临一个转折点上的到业。随着企业运营内外环的境的急剧变化,以前靠老板个人能力“包打...
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- [危机管理] 中国民营企业发展需要的不仅仅是资金 王亚军
- 王亚军,中国民营企业发展需要的不仅仅是资金,应世界杰出华商协会邀请,于6月27日、28日,在北京钓鱼台国宾馆和喜来登大酒店,出席第四届世界杰出华商大会华商资金论坛暨投融资对接洽谈会。与会期间,我与部分出席代表(企业家)就民营企业缺少什么进行了交流。一些企业家抱怨:我们现在什么都...
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- [战略管理] 当今全球经济危机下,中国的民营企业如何突破 李华
- 李华,当今全球经济危机下,中国的民营企业如何突破,在当今全球经济危机下,中国的民营企业如何突破,如何持续,如何打造基业长青,我个人认为在2009年全球经济处于低迷的状态下,中国的民营企业如何突破,如何持续非常非常的重要。我认为目前,中国的企业家和企业如何想在2009年保持或持续,必...
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- [公司战略] 我国民营企业与国有企业的生命周期分析 曾添
- 曾添,我国民营企业与国有企业的生命周期分析,一、我国民营企业与国有企业的生命周期分析民营企业是指在家族企业的基础上发展而来并向现代企业制度发展的典型民营企业,不包括非国有或公有的外资企业或国家控股的混合企业。无论是在中国,还是在其他国家,都有关于民营企业持续发展的话题。中国...
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- [企业文化] 民营企业文化塑造 闫军
- 欧阳严明,民营企业文化塑造,前言:在经济飞速发展的现代社会,任何一个企业的发展都离不开企业文化的先行。这已是企业实现经济腾飞的必要和先决条件,是每一个成功企业家的共识。民营企业外部环境恶劣,自身素质不高,企业形象差,缺乏人才,加之市场竞争的日趋激烈,民营企业处在一个很关键的...
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- [职业化] 浅析民营企业人力资源管理现状与对策 蔡忠成
- 蔡国琼,浅析民营企业人力资源管理现状与对策,笔者通过多年在民营企业的工作心得总结出作为民营企业就人力资源管理方面所存在的现状,以及提...
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- [人才战略] 中小民营企业的管理突围 梁忠勇
- 梁忠勇,中小民营企业的管理突围,理论界和企业界对中小企业有很多批评,其中之一就是会“管”不会“理”,管理总是滞后于企业发展。企业营销:会“销”不会“营”。营销应该是“营”与“销”的组合,一方面要在营造好企业良好的生存空间的同时销售产品;另一方面要在销售产品的过程中积极营造企...
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- [中国式管理] → 民营企业的人力资源管理瓶颈-远见卓识的领导 闫军
- 欧阳严明,→ 民营企业的人力资源管理瓶颈-远见卓识的领导,民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中,民营经济表现出四个共性特点,一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业,年产值从几亿元到几十亿元不等,成为推动当地经济发展的重要...
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