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- [人力资源] 人力资源管理的定义、任务和意义 杨杰
- 杨杰,人力资源管理的定义、任务和意义,此文发表于2008-03-1516:53:49,是新浪博客的首篇博文。一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的...
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- [人力资源] 企业人本资源顾问方略 佟天佑
- 佟天佑,企业人本资源顾问方略,■人是企业最富有能动性的宝贵资源,同时又是最难驾驭的因素之一。人事工作的基本任务是使企业筹集或使用的人力资源的目标、行为素质与企业今天和明天的事业发展需要相适应,既保证企业的发展,又使人得到满足和达成愿景。■人事管理咨询的任务就是帮助企业改进人...
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- [高层修炼] 管理启示录—适度距离效应 张一
- 张一,管理启示录—适度距离效应,这位真是“有眼不识泰山”,她怎么也不会想到,这位衣着朴素的老者,竟是通用电气公司总裁,一位曾被公认为世界电气业权威杂志——美国《电信》月刊选为“世界最佳经营家”的世界企业巨子斯通先生。护士也根本无从知晓,斯通探望的女士,并非他的家人,而是加利...
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- [激励机制] 国有企业人力资源管理的出路 江晓兴
- 江晓兴,国有企业人力资源管理的出路,国有企业是国民经济的重要支柱,也是国家收入的主要来源,在中国20多年的改革历程中,国有企业发生了许多改变,企业的效益和实力都有了相当程度的提高。但是,由于体制约束的长期作用,使得国有企业的人力资源管理没有相应地发展,从而限制了企业在下一阶段...
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- [人力资源] 中小企业人力资源管理三维立体模式 禹志
- 禹志,中小企业人力资源管理三维立体模式,本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式,...
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- [企业战略] 企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热? 胡八一
- 胡八一,企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热?,HR经理头疼:“金九银十”跳槽热进入9月,一年一度的才市“金九银十”就在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说,8月份是他们对于去留进行“艰苦抉择”的煎熬时刻。许多大小企业管理者也在磨刀霍霍,为这个人才流动的高峰期做好一切应对准...
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- [其它类别] 把管理做实 邹文强
- 邹文强,把管理做实,把管理做实最近两天在欣赏李连杰的影视专辑,从他人生的第一部影片《少林寺》开始,一直到《西域雄狮》《霍元甲》等,加之上星期听了他在北大演讲的录影,给我的思想冲击很大。一方面改变了我对李连杰一介武夫的印象,在他的演讲过程中,他谈到了自己对人性的看法、对世界观...
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- [总裁解读] HR管理如何动静相宜? 禹志
- 禹志,HR管理如何动静相宜?,企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面,人力资源管理真正着眼于员工和企业...
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- [战略管理] 私营企业破产速度的加快 潘文富
- 潘文富,私营企业破产速度的加快,经销商问题研究者/潘文富从94年创业至今,笔者也算是这个生意圈里折腾了十来年了,这些年,亲眼看到身边许多老板的成功和失败,不过,倒也发现其中一个规律,私营企业破产的速度在加快,这破产的老板也是越来越多了,在我父辈做生意的八十年代,做生意的凶险远...
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- [人力资源] 中小企业人力资源管理诊断:普遍存在的八大问题 蔡强
- 蔡强,中小企业人力资源管理诊断:普遍存在的八大问题,人力资源管理可以归结为两句话:首先,你怎么发挥员工的能力来实现企业目标;其次,你怎么评价员工对企业的贡献,然后用什么去回馈员工?这是既矛盾又统一的两个方面。...
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