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- [培训与开发] 赵文家:终身学习理念提出的背景 赵文家
- 赵文家,赵文家:终身学习理念提出的背景,终身学习是当今社会最重要的理念之一。1994年8月西方七国首脑会议首次正式建议:“通过较好的教育,培训和发展一种终身学习的文化,对人力增加投资”。...
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- [培训与开发] 赵文家:微软的“学习三理念”教我们怎样学习 赵文家
- 赵文家,赵文家:微软的“学习三理念”教我们怎样学习,微软在创建学习型组织时提出了“学习三理念”:1、通过自我批评学习。自我批评就是工作学习化中提出的反思,反思是学习的基础,反思是学习中的“扬弃”,反思是学习中的“去粗取精”,通过反思学习是微软的第一理念。...
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- [职业化] 人在两种状态下易犯错误:赵文家随思1 赵文家
- 赵文家,人在两种状态下易犯错误:赵文家随思1,1、人在两种状态下易犯错误,一是人穷志短,二是富贵则淫; 人在两种状态下也最易挣得尊严,一是穷则思变,二是富而行善。...
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- [职业化] 用人重在育人:赵文家随思2 赵文家
- 赵文家,用人重在育人:赵文家随思2,6、用人重在育人,只用不育是短视的。...
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- [职业化] 人无思想不立:赵文家随思3 赵文家
- 赵文家,人无思想不立:赵文家随思3,11、宣传的威力是无穷的,否则毛主席就不会说“长征是播种机”。...
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- [团队文化] 人生是什么:赵文家随思4 赵文家
- 赵文家,人生是什么:赵文家随思4,当遥远的清风吹落一地星辰,岁月的车轮飞过心灵的原野,我们游荡在生命的河流里,是否迷失了自己。...
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- [管理模式] 赵文家:你的组织是学习型吗 赵文家
- 赵文家,赵文家:你的组织是学习型吗,判断一个组织是否是学习型的组织,首先要看一下你的组织有没有以下特点。如果完全具备以下10个特点,那你的组织就是学习型的,如果拥有若干个特点,那你的组织目前还不是完全的学习型组织,还需要继续创建。 ...
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- [卓越领导力] 赵文家论传统文化:易经朴素哲学思想的管理应用 赵文家
- 赵文家,赵文家论传统文化:易经朴素哲学思想的管理应用,《周易》作为中国最古老的哲学著作,其最精髓的内容是“变”,文中提出“三易”法则,即“变易”、“不易“、“简易”。这三者在当今大力弘扬国学的环境下,“三易”思想也应在企业管理中找到其价值所在。...
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- [培训与开发] 赵文家:所谓培训 赵文家
- 赵文家,赵文家:所谓培训,所谓培训,是培和训的完美结合,有机统一。...
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- [经营策略] 赵文家浅析行为变化的动因 赵文家
- 赵文家,赵文家浅析行为变化的动因,有一个故事是说,唐宋八大家之一的苏轼,把三个人领到一个山涧边上,对三个人说,谁能跳过这个山涧,我就承认他胆子最大。其中一个人想,跳过这个山涧就能得到苏轼的承认,一努力跳过了来,他得到了苏轼的赞美;...
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