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- [薪酬福利] 谈谈“保密工资制” 樊宇明
- 樊宇明,谈谈“保密工资制”,谈谈“保密工资制”樊宇明目前,国内有很多企业所实行的工资制度是“保密工资制”。关于这种工资制度,许多专家、学者都有过详细的论述,大家从不同角度分析了“保密工资制”的利与弊,但最终都没有一个统一的意见。我服务过的一家企业就是实行保密工资制的,在此我...
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- [税务管理] 侯勇锐眼看税:合理工资薪金之“义” 侯勇
- 侯勇,侯勇锐眼看税:合理工资薪金之“义”,中华人民共和国企业所得税法实施条例所称的合理的工资薪金支出,是指符合经营常规、由市场机制决定的工资薪金水平。...
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- [其它类别] 除了铁通外,还有谁月工资不足500元 翟建辉
- 翟建辉,除了铁通外,还有谁月工资不足500元,“要不是去年某个群体大幅加薪,就不会有持续的物价飞涨。要不是物价飞涨,企业低工资,也许成不了新闻。”面对下面这一则新闻,同事如是说。2008年1月20日,许多媒体的醒目位置,有这么一则新闻:铁通员工因为十年盼不来涨工资,上书国资委求援,引...
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- [薪酬福利] “我要涨工资”——调薪的技术 胡八一
- 胡八一,“我要涨工资”——调薪的技术,对于管理者本文摘自柏明顿胡八一博士的《纵横人心--中国企业十大管人难题》书来说,调薪原本是“做好事”,然而一旦方法不对,就会变成“做坏事”。在许多制度不健全的中小企业,薪酬调整成了一项敏感而棘手的工作。调薪是操作精度要求非常高的人力资源技...
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- [总裁时评] “工资倍增”只能是美好愿望 孙文康
- 孙文康,“工资倍增”只能是美好愿望,作为民生的主体,工资永远是最受关注的话题之一,而“五年工资倍增”,更是一个美好的愿望。但也仅仅只...
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- [资本运作] 工资五年翻番是响炮,不一定是喜炮 禹志
- 禹志,工资五年翻番是响炮,不一定是喜炮,“职工工资五年翻番,初听举国上下振奋,亿万民众激动”,对老百姓来说确是2011年最震撼人心的好响...
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- [其它] 最低工资标准害了“企业” 张国祥
- 张国祥,最低工资标准害了“企业”,最低工资标准害了“企业” 作者:张国祥 最近看到某经济学家的文章《最低工资标准害了穷人》,从经济学的角度讲,经济学家也许是对的。...
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- [薪酬福利] 企业如何应对基本工资的上调 陈应康
- 陈应康,企业如何应对基本工资的上调, 全国各地的基本工资,上调幅度大致已经尘埃落定,剩下来的问题,是企业如何有效的应对人力成本的增加。 基本工资的上涨,以深圳地区的制造业为例,其成本的变化大致如下: 1.基本工资:从900元上调至1100,成本上升200元。 2.加班成...
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- [渠道管理] 员工工资晋升的常见误区 范祝平
- 范祝平,员工工资晋升的常见误区,企业工资晋升的几种常见误区:员工工资的晋升是企业人力资源管理中重要的一环。而很多企业不了解如何去晋升员工工资,或者只是教条、僵硬地照搬某个原则,结果严重地影响了员工的积极性和进取心,给企业带来巨大的损失。以下就是企业工资晋升的几种常见误区:1...
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- [薪酬福利] 家具企业的计件工资设计 张屹
- 张屹,家具企业的计件工资设计,世界上没有最好的工资方案,也没有适合于所有企业的工资方案,只有根据自己的需要而制定的才是最有效、最实用的。 ——张屹,引自《家具制造业生产管理实务大全》...
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