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- [人力资源] 人力资源管理薪酬体系 贾君新
- 贾君新,人力资源管理薪酬体系,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践: 关于人力资源管理薪酬体系,人力资源管理与领导力培训师提供以下资料: 薪酬的作用于地位: 解决员工对薪酬制度的不满会花费大量的时间与精力,这构成了企业的主要管理成本。 妥...
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- [人力资源] 人力资源管理之企业考量”民工荒“的问题 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之企业考量”民工荒“的问题,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 这段时间在外给几家外企授课,这几家外资企业都是大型制造型企业,员工人数都超过了一万人,企业的人力资源部门负责人都在给我反应一个问题:关于普通产业工人的招聘...
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- [职业规划] 新的“脑体倒挂”来临了吗? 许振远
- 许振远,新的“脑体倒挂”来临了吗?,新的“脑体倒挂”来临了吗? 高学历、高技能的劳动力价格总体上要明显高于低学历、低技能的,不能把大学生起薪低简单地等同于&ldquo...
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- [人力资源] 面对新劳动法,企业怎样降低成本和激励员工 黄存绍
- 黄存绍,面对新劳动法,企业怎样降低成本和激励员工, 新劳动合同法(下简称新法)已于2008年初正式实施,对于中国企业(包括境内的外企),不管是观望,还是抵御,是规避,还是顺应,新法确实已经来到我们身边。但是在咨询的过程中,发现许多企业的不适应。有的企业仍然存在侥幸...
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- [卓越领导力] 使利润倍升的“绩效斜拉桥”(5)—政治挑战 郑轶凡
- 郑轶凡,使利润倍升的“绩效斜拉桥”(5)—政治挑战,前面阐述的内容可以归结为管理技术层面,然而在变革过程中最为困难的并不是管理技术,而是政治上的挑战! 当组织、薪酬分配体系发生改变时,必定会...
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- [员工和劳动关系] 杰出员工从哪里来? 舒化鲁
- 舒化鲁,杰出员工从哪里来?,杰出员工,并不是杰出人物,并不要求有什么惊天动地的创举和惊世骇俗的伟业。在企业组织担任一定岗位角色,只要能从企业组织整体的角度思考问题,并完满出色地履行岗位职责,他也就是杰出员工。他不是雷锋,但胜过雷锋。杰出员工就是有能力素质、有意志意愿、有热情...
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- [营销管理] 推销员队伍的建设 王贵国
- 王贵国,推销员队伍的建设,一个规模适当、结构合理、素质较高的推销员队伍和一个鱼龙混杂的推销员队伍,其销售额和利润的差距可能是非常之大的。现在多数企业都不惜重金来维持推销员队伍,但仔细分析起来,却不难发现,目前经济领域广泛存在的推销员队伍问题多多。 一、存在的几个问题 1、文化素质...
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- [职业化] 1998: 关注“人的价值” 曾添
- 曾添,1998:关注“人的价值”,1998:
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- [职业化] 应对劳工荒的根本出路 蒋小华
- 蒋小华,应对劳工荒的根本出路,文/蒋小华 华略咨询首席顾问
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- [生产管理] 企业生产管理培训讲义 潘玉章
- 潘玉章,企业生产管理培训讲义,学员可以从两个方面来写 1、可以写一份具体的授课讲稿(关于生产管理知识的培训讲稿) 2、也可以写如何对生产管理人员编写培训计划(主要是培训目的、培训内容、培训手段的介绍) 生产与运作战略 内容提要:企业战略是企业为求得生存和发展,对生产经营活动的发...
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