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- [总裁解读] 中国制造业人力资源管理如何革新? 禹志
- 禹志,中国制造业人力资源管理如何革新?,全球经济一体化下的中国制造业在过去三十年里取得蓬勃发展,但最近几年来却面临着诸多困难。...
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- [绩效管理] 禹志:人力资源部是花钱部门还是赚钱部门? 禹志
- 禹志,禹志:人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?,在企业激烈竞争的大背景下,现在人力资源部门需要将目光盯在自己的行为和股东的最大利益上。人力资源部门的行为必须与内外部股东的需求相结合。这样做,人力资源就能创造股东们期望的价值。...
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- [人力资源] 有效的人力资源管理是企业利润之源 禹志
- 禹志,有效的人力资源管理是企业利润之源,每一个企业都希望赚钱,每一个企业家都希望获得利润的最大化。但是,并不是所有的企业都赚钱,甚至很多企业都在亏损。在企业管理中,销售管理常常成为人们关注的焦点,这是因为企业的销售量/额、销售利润直接影响到企业以及企业中的员工切身利益。生产...
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- [职业化] 如何才能养成良好习惯? 禹志
- 禹志,如何才能养成良好习惯?,一位哲人说过:事实上,成功与失败的最大分别,来自不同的习惯。好习惯是开启成功的钥匙,坏习惯则是一扇向失败敞开的门. 习惯是一种长期形成的思惟方式、处事态度。习惯是由一再重复的思想各行为形成的。习惯具有很强的惯性,像轮子的转动一样。人们往往会不...
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习惯的力量
职业培训师
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- [人力资源] 优化人力成本创造管理利润 禹志
- 禹志,优化人力成本创造管理利润,中国的人力资源是现阶段全球积累最丰富、最优质的资源,此阶段的人力资源不等同于早期的低价劳动力资源。但中国企业针对人的创造性资源的管理却属于空白。人力资源利用水平还有很大提升空间,企业需要快速提升人力资源管理能力,将“人工成本”转化为“人才资本...
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- [人力资源] 员工关系管理技巧 禹志
- 禹志,员工关系管理技巧,“员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展,人们对人性本质认识的不断进步,以及...
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- [职业化] 新员工入职必备的八大素养 禹志
- 禹志,新员工入职必备的八大素养,本人从事人力资源管理咨询多年,发现许多企业新人难留,新人在企业呆不久,在三个月试用期内很容易跳槽和离职。究竟是什么原因呢?一方面与企业方的人才培训、人才管理、人才激励制度有着直接关系;但同样与人才自身存在的问题有着紧密关联。一个新人在职场不具...
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- [人力资源] 大学生如何在企业从士兵到将军? 禹志
- 禹志,大学生如何在企业从士兵到将军?,“不想当将军的士兵不是好士兵”。千百年来,“从士兵到将军”都是军人的梦想,参照当今的标准,当一位军人跻身“少将”军衔日,也就是位列“将军”之尊时,这是对他军旅生涯的承认与肯定,也是一个军人功成名就的显赫标志。而对于毕业后走入工作岗位的大...
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- [人力资源] HR,白天不懂夜的黑 刘军元
- 刘军元,HR,白天不懂夜的黑,yfieng、sozb、jwzwlh几位家人继上次的HR大讨论后,又陆续的抛出了自己的观点,一时间HR这个岗位在家园关注非常,以致有搞生产管理的家人发出这样的疑问:为什么偏偏是HR能引发如此的热度?1、有话大家说----关于HR争论的几点说明与看....
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- [人力资源] 人力资源经理如何才能明白老板的心声? 何边
- 何边,,人力资源经理如何才能明白老板的心声?,由于做咨询工作的原因,经常会和企业老板在一起交流,当提到人力资源工作时,多数老板的反应是摇头或叹气,看来,人力资源工作在老板心目中,是一种很复杂的、不满和迷茫的感受,同时也能听到老板对人力资源工作寄予的期望。众所周知,人力资源工...
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