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- [企业文化] 儒家诚信价值观对企业的影响 卞华舵
- 卞华舵,儒家诚信价值观对企业的影响,儒家历来以“诚”为道德之本、行为之源,而以“信”为德之目,历来以“诚信”为立身、立业、立国之本,并且重视“诚信”的实践,强调言行一致建立在诚信基础上的儒家商业伦理认为:义是主要的,是基础;利是义的派生物,没有义,利就难以成立。义是产生利的...
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- [其它类别] 让儒家文化大放异彩 翟建辉
- 翟建辉,让儒家文化大放异彩,昨天,我在人民网看到二则消息,美国第五十四家孔子学院宣告成立,德国许多大学者在研究儒商管理学.新华侨报报道;中国热,华文热在全世界持续升温.看到这一则则令国人兴奋的消息,怎能不热血沸腾,心潮澎湃.让中国企业家们也看看事实吧;一批日本.新加坡.韩国企业家贯彻儒...
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- [总裁智慧] 从儒道两学的比较看老子思想 王贵国
- 王贵国,从儒道两学的比较看老子思想,众所周知,中国文化的源流主要来自两个人:孔子与老子。就象西方文化源流主要来自苏格拉底与叶西尔两个人一样,因此,要研究东方人的思想境界,必须研究老子。 然而,老子的学说与思想竟完全不同于孔子的学说与思想。老子的学说在被大众接受的程度上不能与...
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- [战略管理] 儒家思想不能作为商业社会的主要管理方法 邓成华
- 邓成华,儒家思想不能作为商业社会的主要管理方法,邓成华从管理的角度讲,儒家思想是不能作为当前商业社会的主要管理方法的。因为儒家思想倡导的是基于伦理关系的谦让、仁爱、互敬,提倡的是不争。而商业社会倡导的是人们要努力的去发展自己、提高自己、富化自己,提倡规范下的竞争。我国两千多...
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- [] 儒学管理是中国本土化管理的源泉 王栋杰
- 王栋杰,儒学管理是中国本土化管理的源泉,许多讲师在课程中一直在宣贯人力资源管理中的X理论、Y理论或Z理论,对于这些洋理论我们只是知道其名称,对于真正的意思恐怕知道的不多,而讲师在讲课的时候多数也是一笔带过。这里我给这些简述之。如果把“人”作为一种特殊的“物”,依照物的规律来加...
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- [人才战略] 中国人才智慧之源:儒家 由长延
- 由长延,中国人才智慧之源:儒家,中国文明史,上下五千年,人才辈出,谱写雄浑的中华历史篇章。而关于人才的研究成果更是耀眼于世界之林,汇人才智慧,集千年实践,终为大成。中国人才智慧的源头主要有四支,简单介绍如下。儒家,又称儒教,是影响中国历史文化的重要力量,儒家的人才观是千百年...
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- [企业文化] 企业文化改造9:傅永超谈(华东)山东滕州文化—— 傅永超
- 傅永超,企业文化改造9:傅永超谈(华东)山东滕州文化——从齐鲁儒墨谈起,厚德仁民与“以人为本” 诚信礼义与忠诚敬业 经世气节与承担社会责任 群体精神与团队协作 务实进取与开放包容...
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- [领导艺术] 企业家的儒道驾御术 温致明
- 温致明,企业家的儒道驾御术,无意中拜读了儒墨道法的一些经典,深深被震撼了,我们过去花了数以万计的人民币去学习如何管理,如何修身,结果在2500多年前,中国古代的先圣已经为我们总结了很好的经验,真是“踏破铁鞋无觅处,得来从不费工夫”!以下是我们的一些顿悟和收获,和大...
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- [管理创新] 儒家思想—塑造稳定但不塑造发展 邓成华
- 邓成华,儒家思想—塑造稳定但不塑造发展,邓成华儒家思想的核心是德,要遵从仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌、仁这些德的要求。在管理上,儒家思想有其合理的一面,但是也有其不合理的一面。儒家思想的德是靠约束自己获得别人的认可与崇敬,希望用德的影响力来获得成就和成功。所以,儒家思...
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- [职业化] 佛学、道家学说、儒学的“体、相、用”关系 甘建荣
- 甘建荣,佛学、道家学说、儒学的“体、相、用”关系,
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