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- [中国式管理] 管理要抄底思想还是要追逐工具 王若文
- 王若文,管理要抄底思想还是要追逐工具,一直在思考,在中国做企业管理,究竟是要抄底思想还是要追逐工具。...
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- [运营管理] 有一种管理叫无为而治 王若文
- 王若文,有一种管理叫无为而治,“无为而治”,这给了许许多多中国管理者困惑:无为还能达到治理的目的?是不是天方夜谈?有为还治理不好呢,无为就能治理好了吗?...
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- [总裁智慧] 企业管理重在理念依据 王若文
- 王若文,企业管理重在理念依据,有几个企业在运营一开始就坐在一起就管理的理念依据达成共识的呢?企业管理混乱的问题恰恰就出在这里。...
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- [总裁解读] 企业如何才不乱 王若文
- 王若文,企业如何才不乱,当今企业,无论是民营企业、国有企业,还是上市公司,鲜有不乱的。企业之乱,乱源就在老板。...
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- [管理创新] 思辨德鲁克管理在中国的冲突 王若文
- 王若文,思辨德鲁克管理在中国的冲突,中国目前已经黔驴技穷到了管理言必称德鲁克的时代,同时还有一波人在研究和实践着中式大陆管理,于是乎...
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- [总裁解读] 深度解读:职能部门是什么部门 姚绍龙
- 姚绍龙,深度解读:职能部门是什么部门,在社会生活中,“职能部门”这个词,大家应该都是耳熟能详的了。媒体也经常有报道说,安全事故频发是职能部门监管不力...
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- [营销案例] 吴宏彪老师浅谈“精细化管理”-音乐播放与卖场关系 吴宏彪
- 吴宏彪,吴宏彪老师浅谈“精细化管理”-音乐播放与卖场关系,卖场的音乐播放就好像一根魔棒,它既能让顾客购买欲望大增,也会导致顾客兴致全无。奥妙何在?...
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- [培训与开发] 人力资源总监重在做人与育人 王若文
- 王若文,人力资源总监重在做人与育人,人力资源总监在企业的地位越来越高,作用越来越大。科学层面的管理很重要但其实不难。在新的历史时期下...
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- [企业文化] 浅谈制度管理与文化管理 周承标
- 周承标,浅谈制度管理与文化管理,浅谈制度管理与文化管理周承标/文章人们一般认为,企业管理到目前已历经三个阶段:经验管理、科学管理、文化管理。几百年来,人们对企业如何管理,都在不断摸索、不断探讨、不断总结,其管理理论也在不断形成,并且由低级向高级不断发展,结果是较为先进的管理...
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- [其它类别] 是:“规范管理”还是“过度管理? 杨宏
- 杨宏,是:“规范管理”还是“过度管理?,迟到1次扣款300元:“规范管理”还是“过度管理?中国移动对处于前端的服务人员制定了非常苛刻的要求,员工迟到1次扣款300元,如果当月工资被扣完,下月继续扣……一百年前,美国著名管理学家、科学管理理论奠基人,被誉为“科学管理之父”的泰勒发明了...
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