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- [人力资源] 培训的十大好处 喻广才
- 喻广才,培训的十大好处,1.出人才,多出人才,出好人才。国内教育资源的限制和教育体制的缺陷,令企业只有依靠内部培训来获得优秀员工。2.得到更高昂的士气和战斗力。通过培训,可以最直接、最彻底地满足员工的自尊、自我实现的需要,充分释放潜能,有效调动积极性、创造性。3.降低员工的流动率...
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- [渠道管理] 职业是人的使命所在 范祝平
- 范祝平,职业是人的使命所在,敬业表面上看起来是有益于公司,有益于老板,但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。职业是人的使命所在,是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说,敬业...
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- [企业文化] 企业软实力及其核心组元 李云龙
- 李云龙,企业软实力及其核心组元,“软实力”的概念,源起国家和企业之间的竞争力研究。20世纪70年代,美国企业管理学家率先提出企业“软性”竞争的思想,他们把资产、装备、组织系统视为企业“硬件”,把企业价值观、管理风格、技能统称为企业的“软件”,也就是所谓的企业文化。李云龙先生laol...
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- [团队建设] 如何提高员工的责任心和敬业度? 谭小芳
- 谭小芳,如何提高员工的责任心和敬业度?,如何提高员工的责任心和敬业度?文/交广商学院首席培训讲师谭小芳强烈的责任心和敬业度是每位职员工做人做事的最基本准则之一,是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一,是每个人人生观、价值观的直接体现,是每个人能否做好工作、获...
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- [公司战略] 研究企业,不如研究人 石立平
- 石立平,研究企业,不如研究人,企业要想员工做什么,首先得看老板喜欢做什么。老板爱学习,也许企业很快就能创造成一个学习型企业;老板爱赌博,也许企业员工个个是赌博高手,这就是企业文化形成的原因。所以研究企业,不如研究人。人搞懂了,企业也就搞清楚了。...
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- [职业化] 没有敬业的老板,哪有敬业的员工 石立平
- 石立平,没有敬业的老板,哪有敬业的员工,中国企业为什么做不大,做不强,做不久?因为多数老板不敬业,他们有了钱就想到处投资。不专一,不...
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- [人才战略] 80后老板眼中的80后员工 马誉修
- 马修鹏,80后老板眼中的80后员工,“80后”最先由少年作家恭小兵提出,指代1980至1989年出生的年轻作家,后被各个领域广泛借用。如今,一般指代20世纪80年代出生的年轻人。根据《中国统计年鉴》,在1980年到1989年之间出生的人约2.04亿。而广义的80后...
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- [执行力] 如何培训员工的工作态度? 谭小芳
- 谭小芳,如何培训员工的工作态度?,如何培训员工的工作态度?文/交广商学院首席培训讲师谭小芳文章的最前面,谭小芳先与您分享一个故事——从前,在一座大湖中央,人们修建了一座庙,庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子,一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行。有一天,老...
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- [团队建设] 如何养成员工的责任感? 谭小芳
- 谭小芳,如何养成员工的责任感?,如何养成员工的责任感?文/交广商学院首席培训讲师谭小芳文章的最前面,谭小芳先与您分享一个故事——从前,在一座大湖中央,人们修建了一座庙,庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子,一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行。有一天,老住持...
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- [人力资源] 培训的十大好处 喻广才
- 喻广才,培训的十大好处,1.出人才,多出人才,出好人才。国内教育资源的限制和教育体制的缺陷,令企业只有依靠内部培训来获得优秀员工。2.得到更高昂的士气和战斗力。通过培训,可以最直接、最彻底地满足员工的自尊、自我实现的需要,充分释放潜能,有效调动积极性、创造性。3.降低员工的流动率...
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