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- [培训与开发] 企业培训效果不佳的原因 颜琛书
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- [人力资源] 浅议企业外聘内训效果提升之道|杨天河老师培训管理 杨天河
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- [职业规划] 企业培训效果不佳的原因 陈亿章
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- [培训与开发] 培训管理 紧扣企业脉搏 刘易
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- [职业化] 员工能力管理与评价的核心方法(续2) 马军锋
- 马军锋,员工能力管理与评价的核心方法(续2),企业实施任职资格管理的价值和它与人力资源其他专业模块如何对接...
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- 吕青,企业培训模式探讨,企业培训体系构成或者模式,有许多不同的观点或者流派。诸如预算牵引模式、层级管理分制模式、岗位课程类别划分模式、顾问型模式、所罗门型模式、关键因素模式、系统流程模式、学习型组织模式等。预算牵引模式:是把培训预算作为培训计划的前提条件,按照企业生产、销售...
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