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- [人力资源] 盖烈夫:沟通为什么会失败? 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:沟通为什么会失败?,盖烈夫:沟通为什么会失败? “沟通为什么会失败?是不是沟通技巧没有运用好?”如何看待这个问题?我认为,沟通失败的原因很多,要在具体的个案中找原因。但是,就一些沟通失败的案例而言,也有一些可以概括的原因,主要是: 1、缺乏必要的沟通知识; 2、...
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- [人力资源] 盖烈夫答:这样的员工如何处理 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答:这样的员工如何处理,盖烈夫答:这样的员工如何处理 康云坤问: 公司里有一位集团分公司老总的亲戚,这位仁兄说起来有一定的干劲,但是太自负,容不得别人说不好。部门内其他同仁几次提出:他在我们就没法干!我们也往老总那提报了几次,但是老总碍于那位老总的面子,总是让我...
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- [其它类别] 盖烈夫:成功与失败就在五个字 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:成功与失败就在五个字,盖烈夫:成功与失败就在五个字 当我讲完《时间管理》课之后,经常有很多人问我:成功的诀窍是什么?搞得我哭笑不得。因为成功的要素很多,至于诀窍吗....!有了:成功与失败就在于五个字。 记得一位叫做富兰克林.费尔德的人,曾精...
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- 盖烈夫,盖烈夫:珍惜吧,青春的能源!,盖烈夫:珍惜吧,春的能源! 人生,犹如一条无形的链子,由一节节年龄连环串裰而成。青春,则是串在人生金链子上的宝石。如果说人最宝贵的是生命,那么,在人生的全部过程中,最宝贵的便是人的青春年华。 青春时期,是人一生中的第二个飞越时期。在这个时...
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- [公司战略] 盖烈夫答:刀尖上的舞蹈 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答:刀尖上的舞蹈,盖烈夫答:刀尖上的舞蹈 李主任问: 盖老师,您的时间宝贵,我想直接问个问题,请问:什么是公共关系危机?什么是公共关系管理?进行这样的培训有何用处?谢谢! 盖烈夫答: 李主任您好: 看您的职务,就知道您是某个公司或企业的办公室主任。正好,关于公共关...
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- [人力资源] 盖烈夫:确立HR“四个第一”的理念 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:确立HR“四个第一”的理念,盖烈夫:确立HR“四个第一”的理念 要真正做好人力资源工作,没有正确的理念是绝对不行的。那么,应该树立哪些理念呢?根据本人的长期实践,我认为,最重要的理念应该是“四个第一”。 一、人力资源是企业中所有资源的第一资源。人才和人力共同组成了...
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- [职业化] 盖烈夫:培训师不要钻牛犄角 盖烈夫
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- 盖烈夫,盖烈夫:企业管理贵在六个字,盖烈夫:企业管理贵在六个字 企业管理方式很多、办法更多,尤其是随着咨询和培训业的发展,呈现出了“百花争艳,百家争鸣”的情势,就管理方式和方法而言,更是目不暇接,浩若星空。对此,笔者无意妄加评论,只想针对企业管理的一些现象,提出一点自己对企...
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- [职业化] 盖烈夫:什么是创意? 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:什么是创意?,盖烈夫:什么是创意? 有一天,我的一位网友冯启老师发了一篇《憋出来的情诗》,很多网友热情评论,烈夫也凑合着写了一篇《小议冯启之‘乱炖’》。紧接着,我那位那位“爱遛狗,喜喝酒,善书法,留平头”的上海的陶可鑫先生,也来了个小段,挺有意思的,请看: “...
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- [绩效管理] 盖烈夫:绩效考核“九要九不要” 盖烈夫
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