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- [总裁智慧] “富二代”之经济现象 杨尚东
- 杨尚东,“富二代”之经济现象,前不久,78岁的新闻集团董事长鲁伯特·默多克表示,希望自己的儿女可以继承他的事业。看到老默这番话,中国的“富一代”们想必都会心有戚戚焉。改革开放以来,拼搏了二三十年的富裕阶层年事渐高,自然希望自己的子女们——现在俗称的&l...
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- [培训与开发] 教育培训体系的精益模式 马洪海
- 马洪海,教育培训体系的精益模式, 教育培训体系的精益模式 “教育培训是一种投资,而不是福利!”这...
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- [制度流程] 遵守流程才是尊重人才 姚绍龙
- 姚绍龙,遵守流程才是尊重人才,流程意识能体现一个人的职业素养,遵守流程才能维护管理者的尊严,才能让管理者们避免尴尬! 我以前在一家管理还算规范、流...
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- [人力资源] 留住人才的“六脉神剑” 周士杰
- 周士杰,留住人才的“六脉神剑”,中国企业在经历金融危机的洗礼后,不少企业开始进行产业升级或转型,在这样的环境下对高素质人才的需求会逐渐增加,加上2010年中国经济出现了复苏的迹象,很多企业对用工的需求越来越大。同时,西部大开发以及内地的发展,造成了沿海一带出现用工慌的现象,这给...
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- [总裁观察] 企业富二代,一朝天子一朝臣 谭小芳
- 谭小芳,企业富二代,一朝天子一朝臣,家族的完美帝国梦有时候就是一场梦,不甘心的孩子要和年老的帝王玩心理游戏,结果情感风暴和公司动荡纠...
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- [传播文化] 燕园人合:在一起,创未来 杨尚东
- 杨尚东,燕园人合:在一起,创未来,抬头看天是一种运势,低头看路是一种清醒;抬头做事是一种勇气,低头做人是一种底气;抬头微笑是一种心态,低头看花是一种智慧。...
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- [运营管理] 民企二代如何子承父业? 谭小芳
- 谭小芳,民企二代如何子承父业?,民营企业第一代向第二代的交接从20世纪末就已开始。20余年的改革开放和市场经济之路,造就了中国第一代民营...
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- [领导艺术] 家族企业接班比金融危机更可怕! 谭小芳
- 谭小芳,家族企业接班比金融危机更可怕!,经过30多年发展,家族企业迎来了交接班的高峰期,但能成功接班的“富二代”只是凤毛麟角。最近一段...
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- [企业文化] CEO培养:中国的经验与差距 梁忠勇
- 梁忠勇,CEO培养:中国的经验与差距,中国公司能否打破从“优秀”到“卓越”的魔咒,成为“长青企业”?将取决于他们是否能够一代一代地培养并选拔出卓越的各级领导人文/陈玮中国高歌猛进的三十年,产生了柳传志、张瑞敏等一批杰出企业领导人。但联想和海尔是否能够真正成为“长青企业”,并不只...
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- [企业文化] 松下幸之助的培训之道 梁忠勇
- 梁忠勇,松下幸之助的培训之道,松下幸之助认为,一个人的能力是有限的,如果只靠一个人的智慧指导一切,即使一时取得惊人的进展,也肯定会有行不通的一天。只有依靠全体职工的智慧经营,企业才能不断发展。为此,公司努力培养人才,加强职工教育训练。公司根据长期人才培养计划,开设各种综合性...
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