-
- [领导艺术] 中国文化背景下团队领导力的构建 尹传高
- 尹传高,中国文化背景下团队领导力的构建,最近研究长沙的三一重工,问他们为什么叫三一,解释不尽相同,我从中国文化的角度做了一个解释,那就是:道生一,三生万物。引来领导层的高度认同。我说的意思是企业在类似生物进化的运动中,隐含着一些潜在的意义和规则,企业家为了生存或者某种特殊的...
- 标签:
团队领导力
团队领导
领导力
团队
中国企业
-
- [团队建设] 团队领导失败的十个特征 杨鑫
- 杨鑫,团队领导失败的十个特征,通过10个问题,可以判断一个团队将是成功还是失败。这10个问题,在我主持的“团队精神和团队领导”工作坊上,只是一带而过的一张幻灯片而已,因为参加工作坊的都是团队领导者,许多人还是董事长、总经理,而这10个问题是必须要问团队成员的&mda...
- 标签:
团队领导
团队领导者
团队建设
团队合作
团队
-
- [企业文化] CEO培养:中国的经验与差距 梁忠勇
- 梁忠勇,CEO培养:中国的经验与差距,中国公司能否打破从“优秀”到“卓越”的魔咒,成为“长青企业”?将取决于他们是否能够一代一代地培养并选拔出卓越的各级领导人文/陈玮中国高歌猛进的三十年,产生了柳传志、张瑞敏等一批杰出企业领导人。但联想和海尔是否能够真正成为“长青企业”,并不只...
- 标签:
中国企业
人才的培养
团队领导力
团队领导
战略实施
-
- [高层修炼] 蒋巍巍:掌握团队发展的动力原则 蒋巍巍
- 蒋巍巍,蒋巍巍:掌握团队发展的动力原则,团队领导者要想使自己的团队有良好的发展,就要掌握团队发展的动力原则,只有掌握这些,团队领导者...
- 标签:
团队领导者
团队领导
职业生涯规划
胜任能力模型
生涯规划
-
- [团队文化] 团队的健康发展:满足这个六个条件吗? 余朝林
- 彭杰,团队的健康发展:满足这个六个条件吗?,不管是哪为领导者,都希望自己属下的员工越年轻越好,如果这些年轻人再具有年龄大的人的经验、...
- 标签:
团队领导者
团队领导
职业生涯规划
胜任能力模型
生涯规划
-
- [企业文化] 以文化转型推动企业的组织变革(系列之四) 白洪山
- 白洪山,以文化转型推动企业的组织变革(系列之四),以文化转型推动企业的组织变革——战略转型企业文化变革的要素、流程与方法内容提要:作为提升组织执行能力、推动文化变革的重要手段,企业文化建设、文化转型日益受到企业高层的重视。提升价值观管理能力,提升企业软实力的需求也正在成为提...
- 标签:
组织变革
企业文化
心智模式
组织系统
团队领导力
-
- [领导艺术] 中国转型企业如何提升高层领导力 白洪山
- 白洪山,中国转型企业如何提升高层领导力,企业转型变革过程中,由于战略定位、战略目标、业务模式的调整,组织能力需要系统变革,影响领导力的四个互动关系也会发生变化,这个变化必然导致管理团队领导力重建的过程。这个过程既包括处理管理者与员工互动关系的基础领导能力,也包括处理目标、文...
- 标签:
组织系统
领导能力
战略目标
组织变革
领导力提升
-
- [职业化] 领导如何关注和参与初级员工培养 冯鹏程
- 冯鹏程,领导如何关注和参与初级员工培养,领导如何关注和参与初级员工培养...
- 标签:
团队领导
员工培养
领导
员工
顾问
-
- [卓越领导力] 领导力转型:从管理者到团队领导 高伯任
- 高伯任,领导力转型:从管理者到团队领导,在正规的组织管理中,权力和责任都紧紧地掌握在管理者手中,其优点是令行禁止、整齐划一;缺点也很...
- 标签:
团队领导
团队管理
管理者
管理方式
组织管理
-
- [领导艺术] 规模领导力困境二十大症状 (续) 谭兆麟
- 谭兆麟,规模领导力困境二十大症状 (续),2、忽视领导力转型,领导力成为企业的制约因素2001年万科最大的一件事就是,1999年才上任的姚牧民离任。说起这样安排的原因,王石有一段高论。王石把姚牧民看作是与他同一类型的人,这种类型的人的特点是擅长撕杀,不太讲规矩。“这是80年代拼打出来的...
- 标签:
领导力
团队领导力
管理人员
万科
团队领导
|