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- [企业文化] 全员自律:企业管理的终极目标 印友海
- 印友海,全员自律:企业管理的终极目标,企业管理随着时代的进步而日新月异,来自西方国家各管理学者的经典理论不断进入中国,同时,国内也掀起了一阵挖掘中国传统管理思想的热潮。但理论总归是理论,直到笔者参加了由深圳市自律管理科学研究院院长印友海首创的【自律量化管理】系统研修班,方才...
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- [其它类别] 自律量化:助企业再次成功飞跃 印友海
- 印友海,自律量化:助企业再次成功飞跃,在企业管理界,提起自律量化管理,人们一定会想到它的创始人――印友海;提起印友海,人们也一定会马上联想到他创办的自律量化管理。自2007年印友海创立有自主知识产权的中国·【自律量化管理系统】,这一国内首家具有自主知识产权的本土管理品牌便...
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- [职业化] 用艺术形式表现科学管理思想 印友海
- 印友海,用艺术形式表现科学管理思想,“自律量化管理”展教馆开馆,为国内首家以管理为主题的展馆金秋十月,丹桂飘香。2009年10月30日,一个秋高气爽、和风畅顺的日子,位于深圳宝安区的雁盟酒店文化产业园内,高朋满座、嘉宾云集,一派热闹景象,中国首家管理展教馆在此举办了隆重的...
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- [组织运营] 企业管理金三环“建好系统、用好人、做好事” 赵安学
- 赵安学,企业管理金三环“建好系统、用好人、做好事”,本课程以系统论为基础,以组织内部的工作和人为前提,以“契约”管理为依据,系统解...
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- [人力资源] 关于倒三角式企业组织架构体系的研究(摘要) 印友海
- 印友海,关于倒三角式企业组织架构体系的研究(摘要),企业组织架构,直接关系到企业整体的运作,是企业的可持续性发展的根本保障之一,是企业健康指数的首要指标。 1、企业组织架构体系的倒三角形态 传统的企业组织架构体系中,一般领导层至基层员工都是由上到下,上级在上面,下级在下面,形...
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- [绩效管理] 李泽尧《中国式绩效考核》摘抄-1 李泽尧
- 李泽尧,李泽尧《中国式绩效考核》摘抄-1,盲目学习跨国企业之误我们很多企业没有量化管理的基础,我们的一些企业原指望通过绩效考核让干部的工资收入与业绩挂钩,而结果却常常令他们失望。中国企业绩效考核问题的病因何在?一个重要原因是出在我们同跨国公司学习绩效考核!中国绩效考核问题何在...
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- [绩效管理] 盲目学习跨国企业之误 李泽尧
- 李泽尧,盲目学习跨国企业之误,我们很多企业没有量化管理的基础,我们的一些企业原指望通过绩效考核让干部的工资收入与业绩挂钩,而结果却常常令他们失望。中国企业绩效考核问题的病因何在?一个重要原因是出在我们同跨国公司学习绩效考核!中国绩效考核问题何在?跨国公司是企业学习的当然榜样...
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- [其它] 制造业 开平奔达纺织集团:七次审核的艰辛历程 印友海
- 印友海,制造业开平奔达纺织集团:七次审核的艰辛历程,企业简介
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- [企业文化] “自律”与“他律”的哲学辩证关系 印友海
- 印友海,“自律”与“他律”的哲学辩证关系,2007年,印友海教授创建了拥有自主知识产权的中国-[自律量化管理]系统,填补了国内企业现场目视化管理的空白。[自律量化管理]系统,集众家之所长,集现场管理之大成,是印友海教授多年企业现场目视化管理经验,结合中外优秀管理理论和实践之结晶...
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- [绩效管理] 中国式绩效考核的一般步骤与要点 李泽尧
- 李泽尧,中国式绩效考核的一般步骤与要点,1?企业发动机作用自上而下——宜先把中高级干部的绩效考核做好以后再展开到一般干部。许多中国企业实际采用的是“目标责任状”。换句话说,如果连类似于“目标责任状”这样的东西都没有建立起来的时候,人力资源部去推行面涉全员的聚焦于人事评价的“绩...
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