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- [其它类别] 20世纪人力资源管理HRM经典理论 闫军
- 欧阳严明,20世纪人力资源管理HRM经典理论,一、泰罗的科学管理理论(1903)泰罗(FrederickW.Taylor,1856-1915),美国古典管理学家,主要著作有《科学管理原理》(1911)和《科学管理》(1912)。科学管理的核心:1.管理要科学化、标准化;2.要倡导精神革命,劳资双方利益一致...
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- [战略管理] 管理无定式,更无模式 施荣伟
- 施荣伟,管理无定式,更无模式,管理无定式,更无模式。但,管理有方法——“术”;管理有规律——“道”。看到媒体关于中国管理模式杰出奖评选的消息感到非常的欣慰,在经历30年的改革开放的摸索之后,中国人终于在思考并着手建立属于中国化的管理理论体系了,称作“中国管理模式”,这无疑是一...
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- [战略文化] 学习型组织的智慧来源与基本模型 刘大星
- 刘大星,学习型组织的智慧来源与基本模型,与前几年的趋之若骛相比,当下人们对学习型组织的热情似乎有所下降,好像成为了圣吉所担心的昙花一现的“另一波管理时尚”。这种现象的出现,原因正如笔者曾指出的,缘于人们对“学习型组织”的望文生义,也缘于社会浮躁病对管理...
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- [总裁时评] 《境界管理》:开启管理理论的中国化时代 史贤龙
- 史贤龙,《境界管理》:开启管理理论的中国化时代,热衷于谈论中国近现代史的企业人,其实很少用中国近现代史的基本经验反思当下迈向新商业社...
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- [运营管理] 赵文家浅论现代企业管理的引进与创新 赵文家
- 赵文家,赵文家浅论现代企业管理的引进与创新,目前我国的现代化管理理论相对落后,引进外国的先进管理理论是必要的。但如果不结合本国国情、民族特点和管理实际加以创新,引进就会变成生吞活剥。某种程度上,文化思想对管理的影响往往超过社会制度的影响。不存在一种普遍适用的管理模式,好的管...
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- [人力资源] 论实效性比理论性更重要 闫明
- 闫明讲师,论实效性比理论性更重要,“管理是一种实践,其本质不在知而在于行,其验证不在于逻辑而在于成果”——德鲁克先生...
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- [总裁智慧] 赵文家简论学习型组织之四 赵文家
- 赵文家,赵文家简论学习型组织之四,今天的市场瞬息万变,组织必须具有很强的适应能力,才能在竞争中获胜。市场是瞬息万变的,企业必须有很强的弹性、很强的适应能力才能成功。专家们为学习型组织设计了许多模型,如沃尔纳模型、圣吉模型、微软四原则模型等。美国专家瑞定提出了“第四种模型”,...
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- [其它类别] 引进管理新技术实质上是一种创新 张国祥
- 张国祥,引进管理新技术实质上是一种创新,
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- [其它类别] 战略性HR管理理论-BSC业绩管理系统[是非]论 闫军
- 欧阳严明,战略性HR管理理论-BSC业绩管理系统[是非]论,战略性HR管理理论-BSC业绩管理系统论前言:回顾1990年代以来企业管理理论的发展历程,平衡记分卡以下称BSC无疑是其中的里程碑之一。据统计,迄今为止,财富500强企业中已有80%的企业在管理中引入BSC。随便检视关于BSC的论述,你会看到关于B...
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- [其它类别] 让流程管理走进万千企业 张国祥
- 张国祥,让流程管理走进万千企业,了解我的读者可能知道,我一向反对炒作或包装,更加反对自费将自己无病呻吟或东拼西凑甚至抄袭的文字出书。...
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