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- 晋红超,领导者失败的十个主要原因,1.不能组织详细的资料。有效率的领导需要有能力组织和掌握详细情况。没有真正的领导总是“太忙”,没有时间去做可能要求领导者去做的事。成功的领导必须掌握与他的职位相关的所有详细情况。当然,他还必须养成将详细情况移交给能干的副手的习惯。2....
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- 陈启华,领导者怎样“招人和选人”?,领导力的第二个重要的法则,就是: &l...
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- [企业战略] 领导者,应该心胸开阔 韩增海
- 韩增海,领导者,应该心胸开阔,团结起来力量大。这句话,小孩子都知道啊。但是,我们这个社会中,团结常常成摆设。团结其实‘人人都向往’,但是,人人却又都害怕这‘玩意’。独处是安全,团结是‘危险’?这实在是短见,团结起来力量大,人人吃得饱,独处有什么好?‘独处’严重的公司,其实,...
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- [其它] 行业领导者必将是行业的开拓者 何东征
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- [运营管理] 透视中国企业领导者的健康管理 谭小芳
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- [非人力资源] 领导者自我心理资本管理探析 徐培杰
- 徐培桀,领导者自我心理资本管理探析,构建社会主义和谐社会,不仅要人与人和谐、人与自然和谐,还要人内心和谐。而实现人内心和谐的主要途径...
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- [领导技巧] 企业领导者应重视对员工的情感管理 张顾严
- 张顾严,企业领导者应重视对员工的情感管理,在上海一家德国企业,专门请我去讲《跨文化管理》,这家企业制度不可谓不完善,而他们在全球十多个国家都有分公司,他们的发展也不可谓不好。甚至他们的福利待遇,也不可为不高。但是还是头疼,中国公司的管理问题。 他们愁为什么在西方看起来那么有...
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- [人力资源] 领导者领导力的五种情商能力 贾君新
- 贾君新,领导者领导力的五种情商能力,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)一、领导者领导力之自我意识定义:认识并理解自己的情绪、感情、动力以及它们对他人影响的能力特征:自信、切合实际的自我评价、自我嘲讽的幽默感。二、领导者领导力之自我控制...
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- [领导技巧] 雷士吴长江-看领导者的情商之道 张顾严
- 张顾严,雷士吴长江-看领导者的情商之道,“一个企业家成功的关键实际上不在于他的智商,而在于他的情商。”吴长江情商颇高,与他打过交道的人普遍评价他“大气,豁达,情商比一般人都要高”。这是吴长江在上市前,他的下属和经销商对他的评价。既然你用制度约束我,那没有制度的地方,我就不会...
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- [危机管理] 领导者失败的十个主要原因 杨鑫
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